優先すべき仕事

今日は本当に暑いですね。

歳と共に暑さが本当に応えてきます。

さて、今週も岐阜や名古屋の大学周りをします。

これは以前にも述べた通り２０１８年入社に向けた新卒採用の
動きです。

もちろん採用活動は来年の３月からですが、彼らが入社してくれる
のは１年半以上も先。

しかも入社して本格的な戦力になってくれるのは数年先の事です。

そんな先の事なのですが、それこそが経営者の大切な仕事だと思って
います。

７つの習慣という名著の中で仕事（人生）は４つの領域に分けられてあります。



この中で言うと経営者は第２の領域、重要だけど緊急ではない仕事を
優先しなければいけません。

普通は重要で緊急な第１の領域を優先するのではと思います。

しかしこの領域は会社の幹部や現場スタッフに任せられる仕組みを
経営者は作らなければいけません。

いつまでもここばかりの仕事をしていると未来を創るという経営者しか
出来ない仕事が疎かになってしまい、安定的な成長が出来なくなるからです。

だから採用は経営者の仕事、育成は幹部の仕事。

もちろん僕も数年前まではそんな未来の事よりも目の前の売り上げや
仕事に必死でした。

しかし新卒採用を始めてからこの７つの習慣の４つの領域の本当の
意味が分かった気がします。

より遠い未来に経営資源を投資出来る会社程、強くなれます。

もちろん僕自身も完全に第２領域の仕事ばかりは出来ていませんが
第１領域を完全に任せられる体制を作っていきたいと思います。