出産のタイミング・・・って

少し前にテレビドラマの『コウノトリ』を見ていた中で、
「出産って、いつがいいんだろう？」と言うセリフがありました。
それを見ながら、”そうだよなあ～”と思った私。
仕事を止めて専業主婦になるつもりなら、そんなに気にする事ではないかもしれないけれど、
でも、出産には”期限”があるんだよね～
まあ今は医学も進んで、４０代の高齢出産も可能になってきてはいるけれど、
それでも高齢になればなるほど、イロンナ意味で危険度が増す事には変わりない。

では、いったい”いつ”が出産に適しているのだろう？”

女性が結婚できるのは１６歳から。出産の上限を４０歳と仮定するとー
１６～４０歳まで、約１４年間？
でも、現在、高卒・大卒は当たり前のご時世。
大学を卒業した時点で２２歳でしょ？
昔は、『クリスマスイブ』なんて言われて、２４歳までには結婚。２５歳過ぎたら行き遅れー
なんて言われたモノだけど。
昔は、この『クリスマスイブ』のせいで、女は職場で『腰かけ』と言われた。
まあ確かに２２歳で大学卒業して、わずか2～3年で寿退社されちゃあ、会社としては困るわなあ～
働いてる女性の方だって、就職して2～3年っていうと、ようやく仕事が掴めて来て面白くなって来る頃で、
「結婚はしたいけど、仕事もやりたい！」っと悩みの種だった。

今は結婚適齢期って、だいたい３０歳くらいなんだってね。
まあこれなら８年は勤められる事になるけど、
それだけ働いてると、今度は職場での地位も責任も上がって、なかなか辞められないー
って言うか、せっかく積み上げたスキル、辞めたくない。
ここでもやはり、「結婚はしたいけど、仕事もやりたい！」と言う悩みが出て来る事に変わりはない。

でも実際さあ～、子供を産むって、出産だけじゃあないんだよねえ～。
今の世の中、『産休』は確かにあるけど『育休』が取れる会社って、まだまだ少ないと思う。
例え取れても、職場の人に迷惑を掛ける事になるし、自分の立場が脅かされる可能性も大きい。

だいいち、全ての女性が問題ない妊娠・出産をする訳じゃない。
妊娠中に何か病気になったりする場合もあるし、お腹が大きくなれば普通には動けないしね。
出産だって同じ。何があるか分からない。
例え出産が上手く行ったとしても、赤ちゃんに問題が出るかもしれない。
赤ちゃんが問題なかったとしても、赤ちゃんが子供になって成長していく過程で、子供の為の用事が、すごーく増える！
絶対、出産前と同じ生活や仕事は出来ない！

ウチの職場にも２０代の若い女の子が３人いるんだけど、その中の１人が、一昨年結婚して昨年出産した。
現在は、毎日赤ちゃんを連れて職場に来ている。（事務所にベビ－ベットが置いてある）
彼女の場合、出産ギリギリまで職場に来てくれたけど、それでも今までと同じ支援の仕事は危なくて出来ないから、
出産前から今現在も事務仕事をしてくれている。
でも、支援のお仕事をする人間が１人減っている事は確かなので、そのぶん他のスタッフの仕事は増えてる。
実は後の２人も結婚を考えていたんだけど、支援の仕事が出来る人間が減ったから、先延ばしになってたんだけどー
つい最近、そのうちの１人が結婚・出産が決まった。
彼女もぎりぎりまで働いてくれる予定だけど、来年の春には産休に入る。
最初に結婚・出産した子が春には現場復帰してくれるらしいけど、でも短時間の短い支援だけ。
今も赤ちゃん連れて事務所で仕事をしているけど、保育園に入れなくて、現場復帰後も事務所で面倒見ながらだから仕方ない。
仮に、保育園に入れられるようになったとしても、
独身の頃と違って、何かと仕事を休まなくちゃいけない事は多いと思う。それに もし２人目が出来たら？
後の１人だって、年は取って行くんだから、そんなにいつまでも待っていられないよね～。

幼稚園になっても、送り迎えもあるし役員もあるし、親が参加の行事も多いし、子供も病気するし、
小学校に上がったって、ＰＴＡの役員とかやらなくちゃいけない。習い事もするだろうしー
中学生になっても役員は回って来るし、今度は部活や塾とかの送り迎えとか、イロイロー
高校生になると少し手が空くようになるけど、それでも何かと子供の用事はある。
大学生になって、ようやく楽になるかと思えば、今度は逆にお金が必要になるからなあ～
結局 子供を産んだら、その後最低１５～２０年程は超忙しいー
それが２人目３人目となれば、その時間は更に長くなる・・・
しかも田舎だから、地域や子供会の役員なんて物もあったりする・・・

現在ウチの職場は、正職３人の他にアラフィフのパートが私を含めて３人。
彼女たちが現場仕事出来ない分、この３人が支えている訳だけど、
コチラもそれぞれ子供が結婚したり、孫の世話しなくちゃいけなかったり等、イロイロある。
一番時間が自由になる私は、体調に問題アリ。な訳で・・・

でも理事長の話しでは、
ウチの職場も、いずれは事業を拡げて、若い正職３人にそれぞれの事業所を任せよう。って考えているらしいんだよね。
３人とも結婚して出産したら、それは何年先の話しになるんだろう・・・

障がい者相手のお仕事で、いわゆる介護業界だから人手が足りない。
正直、本当に仕事をやって行こうと思ったら、結婚も出産も諦めなければ難しいのが現実だと思う。

とにかく私の経験から言わせて貰えば、子育てと正職仕事の両立は難しい！　です。

それでも、何とか両立させる方法はないか？と考えました。
考え付いた方法はただ１つ。

自分で会社を経営する事！（自分の代理が出来る程の右腕になる人付き）

比較的自由に時間を動かす事が出来るようになるには、これしかないのでは？
社長になっちゃえば、その気になれば託児所を自分の会社に作る事も可能！
って、やっぱりムリかなあ～？

後は、”親の協力”くらいしか思いつかないなあ～

☆　親の協力って言えば、オシメの小学校時代の同級生の子の親さんが教師で、
　　そこのウチはいつもお婆さんが学校行事に出て来てたなあ～
　　授業参観なんかの行事はモチロン、ＰＴＡ役員までさせられていたっけ・・・
　　小学校の６年間の中で、お母さんの顔は１回しか見た覚えがないわ・・・。

☆　記事を読み直して気付いた。
　　この記事の中に、”旦那の協力”が出てこない・・・
　　まあウチの主人は、自分の仕事だけはしてたけど、
　　こういったコミュニティーなんかのメンドクサイ事は全て私に丸投げで、
　　一切協力してくれなかったから、私も思いつきもしなかったんだなあ～
　　子供関連の事が無くなった今でも、地域関係は全部私だ・・・