生ものなので、緊急でこちらを。
実はひでるさん諸事情あるので(笑)ちょっとだけですが、とりあえず↓コチラをご覧下さい。
■ヨドバシカメラ、閉店後にヘルパー作業…職安法違反の恐れ
[読売新聞]2007年5月22日
家電量販店大手「ヨドバシカメラ」(本社・東京都新宿区)が、契約関係がなく、人件費も負担していない家電メーカー販売員「ヘルパー」を、閉店後の棚卸しや店内改装に従事させていたことが、わかった。
読売新聞の取材に、複数のメーカーが認めた。
大阪や東京などの大型店舗では、残業が翌朝に及ぶケースもあった。
厚生労働省によると、棚卸しなどは本来、量販店の従業員が行うべき業務で、ヘルパーを従事させることは、職業安定法違反(労働者供給事業の禁止)にあたる恐れが強いという。
複数のメーカーによると、ヨドバシカメラの主力店「マルチメディア梅田」(大阪市北区)では2月18日、午後9時の閉店後、棚卸しが行われた。担当を割り当てた配置表が店内に張り出され、ヘルパーらは、割り当てられた売り場の在庫を数えて社員に報告した。
ヨドバシカメラは全国19店舗。
棚卸しは各店とも月1回程度あり、メーカー関係者は「他の店舗でもヘルパーを使っていた」と証言している。
閉店後に売り場の商品展示を変更する店内改装では、さらに長時間残業のケースがあった。
マルチメディア梅田では2006年11月16日、午前中に出勤したヘルパーが閉店後も居残り、翌日午前8時ごろまで勤務。
東京や横浜市の店舗でも同9月や今年2月、翌朝まで残業した者がいた。
ヘルパーの大半はメーカーが人材派遣会社と契約した派遣労働者。
残業代を含むヘルパーの人件費は、メーカーが全額負担している。
ヘルパーの棚卸しへの従事について、ヨドバシカメラは読売新聞の取材に対し、文書で「(ヘルパーがそれぞれ)自社メーカー商品の展示数や在庫数を確保するため行っているもので、弊社の在庫管理の事務を代行しているものではない」とし、職安法違反にはあたらないとの見解を示した。
これに対し、大手メーカー数社は「ヨドバシカメラから要請を受けたヘルパーらが、お手伝いしてきた」としている。
ヨドバシカメラは1960年4月設立。2006年3月期の売上高は6012億円で業界第3位。
(※一部省略)
---------------------------------- 。。。
![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/kaeru_fine.gif)
きました。
まぁ、さして珍しいことでも、驚くことでもないですよね。
…逆に遅すぎたくらいだと思いますが、どうでしょう?
(※メーカーの立場上、そちらからの物言いは難しいでしょうけれどー)
で、なにゆえこの記事をわざわざ慌ててアップしたかというと、その↑言い訳。
「自社メーカー商品の展示数や在庫数を確保するため行っている」
うふふふふふ…。![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/hiyo_en2.gif)
んな訳ないってば(笑)
改装のお手伝いだって同じことですよ。
これまでは、家族規模の小売店からこうした大型店舗まで、メーカーと販売店ってーのはもちつもたれつな関係でして、「職業安定法」なんてややこしいこと誰も言わなかっただけのこと。
法律ってのは厄介で人間味ないものですね。
それだけに、そちらの言い訳が非常に見苦しく感じました。
すっきり認めた方がいいと思うのだけれど。
![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/hiyoko_cloud.gif)
※よくわかる…かな?
実はひでるさん諸事情あるので(笑)ちょっとだけですが、とりあえず↓コチラをご覧下さい。
■ヨドバシカメラ、閉店後にヘルパー作業…職安法違反の恐れ
[読売新聞]2007年5月22日
家電量販店大手「ヨドバシカメラ」(本社・東京都新宿区)が、契約関係がなく、人件費も負担していない家電メーカー販売員「ヘルパー」を、閉店後の棚卸しや店内改装に従事させていたことが、わかった。
読売新聞の取材に、複数のメーカーが認めた。
大阪や東京などの大型店舗では、残業が翌朝に及ぶケースもあった。
厚生労働省によると、棚卸しなどは本来、量販店の従業員が行うべき業務で、ヘルパーを従事させることは、職業安定法違反(労働者供給事業の禁止)にあたる恐れが強いという。
複数のメーカーによると、ヨドバシカメラの主力店「マルチメディア梅田」(大阪市北区)では2月18日、午後9時の閉店後、棚卸しが行われた。担当を割り当てた配置表が店内に張り出され、ヘルパーらは、割り当てられた売り場の在庫を数えて社員に報告した。
ヨドバシカメラは全国19店舗。
棚卸しは各店とも月1回程度あり、メーカー関係者は「他の店舗でもヘルパーを使っていた」と証言している。
閉店後に売り場の商品展示を変更する店内改装では、さらに長時間残業のケースがあった。
マルチメディア梅田では2006年11月16日、午前中に出勤したヘルパーが閉店後も居残り、翌日午前8時ごろまで勤務。
東京や横浜市の店舗でも同9月や今年2月、翌朝まで残業した者がいた。
ヘルパーの大半はメーカーが人材派遣会社と契約した派遣労働者。
残業代を含むヘルパーの人件費は、メーカーが全額負担している。
ヘルパーの棚卸しへの従事について、ヨドバシカメラは読売新聞の取材に対し、文書で「(ヘルパーがそれぞれ)自社メーカー商品の展示数や在庫数を確保するため行っているもので、弊社の在庫管理の事務を代行しているものではない」とし、職安法違反にはあたらないとの見解を示した。
これに対し、大手メーカー数社は「ヨドバシカメラから要請を受けたヘルパーらが、お手伝いしてきた」としている。
ヨドバシカメラは1960年4月設立。2006年3月期の売上高は6012億円で業界第3位。
(※一部省略)
---------------------------------- 。。。
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きました。
まぁ、さして珍しいことでも、驚くことでもないですよね。
…逆に遅すぎたくらいだと思いますが、どうでしょう?
(※メーカーの立場上、そちらからの物言いは難しいでしょうけれどー)
で、なにゆえこの記事をわざわざ慌ててアップしたかというと、その↑言い訳。
「自社メーカー商品の展示数や在庫数を確保するため行っている」
うふふふふふ…。
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んな訳ないってば(笑)
改装のお手伝いだって同じことですよ。
これまでは、家族規模の小売店からこうした大型店舗まで、メーカーと販売店ってーのはもちつもたれつな関係でして、「職業安定法」なんてややこしいこと誰も言わなかっただけのこと。
法律ってのは厄介で人間味ないものですね。
それだけに、そちらの言い訳が非常に見苦しく感じました。
すっきり認めた方がいいと思うのだけれど。
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