確認事項

昨日、勉強会に出席しました。
テーマは「コミュニケーション」。

長年、現場に立たせていただきながら
感じてきたことや先輩に言われたことなど
思い返して臨みました。

年齢がいくつであれ「１対１に限りなく近い関係を持つ」
といったことは「一人の人格者として」と表現され
「ヒントを与え考えさせる」といったことは「質問提案型のコーチング」
などと表現。

ここまでのアプローチの確認ができ、すこし自信になりました。

また、ロジックとして確認できたものも多く、
安心感が心を開き信頼を勝ち取ることや

スキルとして
１・質問　２・ペーシング　３・チャンクダウン・アップ
４・承認　５・沈黙　など

整理された知識が蓄えられた時間は有意義でした。

かつて指導現場に立った若者たちに、
「人間誰しも１ついいところがある。そこの抽出して
褒めてあげることが大事」と言ったことや
一つ発見できなかったとこに対して説教したことがあります。

みな人間です。一長一短です。

コーチは偉い！！コーチの言うことに従え！！
など権威を振りかざすことは、相手をｒｅｓｐｅｃｔ
していることにはなりません。

良い現場は一体感がある。すなわち互いをｒｅｓｐｅｃｔしている
空気が流れているのです。