数年前から、「オフショア」って言わなくなった。
オフショアしなくなってもよくなったのは、それはやっぱり、
「低賃金の労働力」にある！
と思う。今や、この「低賃金の労働力」が日本の競争力の源泉だよね！
日本の賃金が先進国内で最低ということも、確かにそうなんだけど、
それ以上に、他の国は、能力のある人にはそれなりの金額を払わないといけないので
高学歴・高度技術所得者（例えば博士号保持者）が例えばソフトウェアの底辺生産現場に行くことは、
まずない（プログラムを書かずにExcelでドキュメント整理するような現場）。
日本でも、数年前、定年再雇用やリストラが進む前は、
・プログラマ、SEの多くは、中小企業で、専門卒あるいは、工業大学を卒業した若い人中心
・プログラマをまとめる上級SEやPM、PMO候補生は２つコースがあって、
（１）大手SIerないし、その子会社に入社する
→たいてい、中堅大学以上の学歴
（２）中小企業のプログラマが数年たち、幹部になる
と思われていた。しかし、そのころは、４０代、５０代の人が少なかったから、
３５歳定年以降は、会社幹部になっていく人が多かった・・・
けど、ここ数年で、リストラがガンガンに起こり、その人たちの受け皿が派遣や常駐のSESになったことや、
企業の再雇用が増えたりしたことで、
派遣の一部の人は、プログラマーへ
→さらに派遣では、リストラされたベテランと抱き合わせで未経験者を紹介して
再雇用の人は同じ給料が安くなって、マネジメントなどに
ということになり、リストラされたベテランの人が、一番下のプログラミング業務に行くことが増えてきた
（開発現場に結構、５０代くらいの人、最近多い）
リストラされた人は、外資の人や有名SIer、高学歴の人も様々居て
（そこまで広範囲にリストラしているということ）
その人たちは、給料安いわけ＝高学歴、高スキルの人を安く使えるということ。
だから、数年前から、「オフショア」って言わなくなった。仕事が減ったのではなく、
そういう形で、人が安く手当てできるようになったから。
将来は・・・
というと、この傾向は、もっと進み、人件費による日本の競争力は上がると思う。
リストラはまだまだ進みそうだし、企業の再雇用ももっと増えるだろうし・・・
もうじき、バブル組が再雇用になって、給料下げられるから、
そりゃーもう、競争力倍増っすよ！
もちろん、高度プロフェッショナル制度で、高度な技術を持っている人には、
残業いくらでもさせられる（＝上記の理由で、低価格で！）ようになるので、
もっともっと、競争力は高まると思うよ！
・・・っていう文脈で、働き方改革をはじめとした、最近の労働関係の法制度改革をみると、
実は、全部つながっていたりする・・・
※このおかげ（せい）で、現場は面白いことが起こっているんだけど、
それは、別エントリで書くわ。
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