そうだ、人月単価の話してたんだ。
で、最近、新入社員の初任給が３０万っていう会社が出て来たってことだけど、
月給３０万払うためには、その人を１人月単価いくらに設定するのが妥当か、
っていう話をしたい。
この話をすると、ソフトウェア業界だと初任給３０万のきつさがわかると思う。
【月給→人月単価（１）：まず、この人１月に支払う金額を求める】
まず、この人にたいして、会社が１月（ひとつき）に支払う金額を求める。
月給額面３０万っていた場合、３０万はもちろん払うけど、
このほかに、会社がこの人にはらう社会保険料が必要になる
（この人自身が支払うべき社会保険料と税金は額面３０万の中に入ってる）
この会社がこの人に払う社会保険（雇用保険とか・・・）は、↓
にあるけど、１５％くらい。なので、この人にひと月にかかるお金は、
この社会保険料を足して
３０万X１.15=３４．５万→約３５万
【月給→人月単価（２）：この人に年間支払う金額を求める】
この３５万円を１２倍して年間かかる額・・・となるわけではない。
ボーナスがある。
ボーナスを４か月分として、１６か月分が、年間にかかる額となる
３５万＊１６＝５６０万
【月給→人月単価（３）：この人が年間いくら稼がないといけないか求める】
会社はこの人から５６０万稼いでもらえばいい・・・
わけじゃない。５６０万しか稼がないと、会社経費もでないし、
営業さんにも給料はらえない。
じゃあ、いくら稼いでもらえばいいのか・・・
これには、会社と、この人の取り分の割合がわかればいい。
この人が受託だった場合、６掛けが業界標準？
つまり、会社４割、この人が６割とる。
派遣なんかの場合、この割合は「マージン率」とよばれる。
マージン率は公表されている。
マージン率３０％という場合、
会社の取り分３０％、この人の取り分７０％になる。
ソフト開発派遣の場合、マージン率は３０％くらいが普通。っていうのも
プログラムを設計・実装する技術者を派遣する場合、
会社は研修とかもあるし、
営業も紹介するのに手間かかるし・・・
仕事が割り当てられず、待機なんてものあるし
有給必要。最近は育休まであるし・・・
なんだかんだで、会社取り分は大きくしないと、やっていけない。
ということで、マージン率３０％がふつう。↓
※派遣会社は、ボーナスのある社員と、ボーナスなしの１２月均等社員がいる。↑は均等社員の計算だと思う。今ここで扱ってるのは、一般正社員の場合なので、１６か月にしてる
マージン率３０％とすると、この人の取り分７０％＝５６０万になるので、
この人が稼がないといけない金額（＝１００％）は、
５６０万÷０．７＝８００万
年間８００万、この人に稼いでもらうことになる。
【月給→人月単価（３）：年間稼がないといけない金額÷１２＝人月単価】
お客さんに請求するのは、ボーナス時は多くするとかできない。１２か月均等なので、年間に稼がなければいけない金額を均等に割る。
８００÷１２＝６６．６６・・・→６７万
ってことで、額面３０万のひとは、１人月単価６７万請求することになるのよ。新人初任給を額面３０万にしてしまうと、会社としては単価６７万請求・・・は、相場観からすると高いので、抱き合わせとかになる。
で、抱き合わせる場合なんだけど・・・
・・・って、ここから先が話したい話なんだけど、
書き出すと長くなるので、また今度
＊おまけ 額面と手取りの割合
額面３０万から、税金と社会保険料が引かれる（＝手取り）と書いた。
ちなみに、この額面と手取りの割合だけど、
には、７５％～８５％くらいと書いてある。そんなもんだと思う。
中を取って８０％とすると、
３０万＊８０％＝２４万・・・そんなもんでしょ。
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