昭和の経営者と平成の会社の現実：人手不足なのは、「会社が崩壊しているから」

なぜ、人手不足なのか？がよくわかると思う動画。

【感情崩壊】今日、部下が会社を辞める。
https://www.youtube.com/watch?v=ihw3eyzaT7E
（１分２０秒あたりからが、中心。それまでは前フリ）

前半が、昭和頭の経営者、上司が考えること。
後半が、平成の会社の現実。

最後がIT導入になっているけど、ITを導入しても、会社や人手不足は変わらないと思う。

上の動画は音声が出るので、それが見れない人のために、
チコちゃんに叱られる風に、要旨をまとめる。

Q.ねえねえ、銀行ではAIとかRPAとか導入して、人がいらなくなってきているんでしょ！
　それなのに、「人手不足」とかいわれるのは、なぜ？

回答者：う～んと、人が減っているから。少子化で！
　　　　そのうえ、いい条件のところに、転職してしまう！

チコちゃん：ぼ～っといきてんじゃねえよ！

ナレータ：
　　　人手が足りないとか、売り手市場だの、原因を経営者以外に求める社長のなんと多いことか！
　　　でも、チコちゃんは知っています！！

チコちゃん：
　　　人手不足なのは、「会社が崩壊しているから！」

専門家の人
　チコちゃんは、５歳なのに、会社の現実をよく知っているね！

　もし、転職に有利という理由であれば、入社した直後に転職するより、
　入社２、３年目にやめるはずです。そのほうが、有利ですから。
　それ以前にやめると、キャリアにならないし、転職回数は増えるし、辛抱が足りないと思われ、
　いいことは何一つありません。

　しかし現実的には、３年前にやめる人のほうが多い。
　そして、やめて人をいれても、またやめる。

　つまり、人を使い捨てているから、充足されることがないんです。
　そして、なぜ使い捨てているかというと、会社が崩壊しているから。
　ビジネスとして成り立っていないからです。
　（もちろん、人を使い捨てることで成り立っている会社もあります。
　　ただ、これは昔からあるので、今の人材不足にはあまりかんけいしないかも？）

　絶望的な仕事量、無能な時代遅れの昭和的経営が、現代についていけず、
　会社が崩壊しているのに、経営者がそのことを直視しないことが、原因です。