日本郵政グループは16年度の新卒採用数を15年度実績と比べ約400人増やし6500人程度とする計画だ。採用規模は国内企業として最大となる見込み。今秋の株式上場に向け、人手不足が深刻な郵便・物流事業を中心に正社員を増やす。5千人以上を地域間異動の無い職種で採用する方針で地域雇用の有力な受け皿となりそうだ。
約6500人のうち郵便・物流事業を手掛ける日本郵便が約5900人を採用する。窓口や集配業を担う地域限定の正社員として2500人を採用、郵貯銀行は460人、かんぽ生命保険は100人、持株会社の日本郵政は35人、
15/4月入社の採用内定者数は,6120人、大卒総合職は230人、大卒や専門学校卒で応募出来る業務職や一般職は5890人だった、
日本郵便の15/3期は260億円の最終赤字、人手不足が響き、宅配便増が収益に結びつかない、人件費が高騰する臨時職員よりも割安になる?
郵便局の職員の給与ってどれくらいでしょうか。
申し訳ないです。以下の部分は無かった事にしてください。
それから、ユウメイトさんで月に何十万も貰っている人はいないですよ。時給を考えたらどう考えたって無理だと思います。中央郵便局など深夜勤務を続けられるところで20万を超える位ではないでしょうか。
郵便・集配・貯金・保険、そして事務センターなど、現業部門で働く者ははっきり言って安月給です。郵便課で主任40万円貰っていたら郵政は潰れますよ。主任はある程度年数いたら必ずなれます。その上の総務主任や主査は成績やテストなどが考慮されますが、大多数の主任でそんなに貰えたら大変なことです。正確な数字は控えますが、20歳代後半主任、郵便・集配で3級50号俸以上(勤続で6~8年)でも25万は貰えません。いくら営業成績が良くてもそう手当ては付きません。また、これが貯金保険ということなら少し違ってきます。貯金はなかなか営業成績が付きにくいですが、保険は新規で取れば取るほど給与に付加されます。毎年成績優秀者が表彰されますが、例えば関東1都6県+新潟、長野の簡保成績優秀者の中には、年間1000万円以上の給与を得ている方が数人いらっしゃいます。
とはいえ、こういう人は全国的に見ても極々少数ですので、保険課で成績が普通程度の方で月に30万という所ではないでしょうか。
*ユメが消えちゃうね?コレカラの時代はダブルincomeの時代でしょう、専門職の資格を2つ以上もっているとか、趣味がプロレベルであるとか、オンライン上で自分の才能はイクラでも証明されます、ボクが余計なことを言わなくても、ホントに好きな道を歩いてゆけば,あるいは、できることをやっていれば、出会わねばならないヒトに出会います、