人事も二極化

私は求職の為、10/14（土）東京国際フォーラムで開催された。
エンジニア適職フェアーへ行き、就職情報をした。
主の下記のブースを回り話を聞いた。
山洋電気・グッドイル・（株）SUSデータテック・富士通テン・ＤＥＬＬ
その他
山洋電気
若い人は余り人気がなく、工場でモータ制御の研究と聞くと席を立ってしまう。
ですので、モータ制御の経験ある人なら、たとえ、４０代でも採用を考えとぃる。
そして、通勤も新幹線通勤も可です。特にかく技術者がいない！

グッドイル
うちは他の派遣とは違い”技術者本意”そして、雇用したら即社員にする。
今までの様に若だけの一般派遣ではやっていけない。

（株）SUSデータテック・富士通テン
この業界は慢性的な人で不足、各社がシノギを削って人材集めに奮闘している。
”なぜですか？”
この業界は賃金の割りに３ｋと言われるほど、過酷で、常に新しい物を追い求めている
ため勤務時間が不規則になりがちでキツイです。
”中途採用は”
実務が３年以上で、根性のある人ならどうぞ！

ＤＥＬＬ
わが社は外資系なので、年齢は考えていません。
こちなで、提示した業務内容が出来れば良いだけです。
外資系はあくまでも、契約の社会ですので、日本的な年功序列は有りません。
”ＤＥＬＬでは個人向けのサーバはある”
個人向けのサーバは１０万からありますが、あまり意味がないです。
”これからサーバシステムを勉強しょうとおって”
そう言う意味でしたら、専門雑誌やネット等で知る事だけで十分あとはやる気があれば、いつでも面接します。

以上
何回かエンジニア適職フェアーへ行ったが、今回のように技術経験を強く求めてきたのは初めて、それ以前は年齢と会社にどう貢献するかを問う者が多かった。
これからは会社が技術者にいかに技術開発環境を与えるか、またはどう与えているかをプレゼンした会社が生き残ると思う。