職案人

求職・歴史・仏教などについて掲載するつもりだが、自分の思いつきが多いブログだよ。適当に付き合って下さい。

人事も二極化

2006年10月15日 | 資格・転職・就職
私は求職の為、10/14(土)東京国際フォーラムで開催された。
エンジニア適職フェアーへ行き、就職情報をした。
主の下記のブースを回り話を聞いた。
山洋電気・グッドイル・(株)SUSデータテック・富士通テン・DELL
その他
山洋電気
若い人は余り人気がなく、工場でモータ制御の研究と聞くと席を立ってしまう。
ですので、モータ制御の経験ある人なら、たとえ、40代でも採用を考えとぃる。
そして、通勤も新幹線通勤も可です。特にかく技術者がいない!

グッドイル
うちは他の派遣とは違い”技術者本意”そして、雇用したら即社員にする。
今までの様に若だけの一般派遣ではやっていけない。

(株)SUSデータテック・富士通テン
この業界は慢性的な人で不足、各社がシノギを削って人材集めに奮闘している。
”なぜですか?”
この業界は賃金の割りに3kと言われるほど、過酷で、常に新しい物を追い求めている
ため勤務時間が不規則になりがちでキツイです。
”中途採用は”
実務が3年以上で、根性のある人ならどうぞ!

DELL
わが社は外資系なので、年齢は考えていません。
こちなで、提示した業務内容が出来れば良いだけです。
外資系はあくまでも、契約の社会ですので、日本的な年功序列は有りません。
”DELLでは個人向けのサーバはある”
個人向けのサーバは10万からありますが、あまり意味がないです。
”これからサーバシステムを勉強しょうとおって”
そう言う意味でしたら、専門雑誌やネット等で知る事だけで十分あとはやる気があれば、いつでも面接します。

以上
何回かエンジニア適職フェアーへ行ったが、今回のように技術経験を強く求めてきたのは初めて、それ以前は年齢と会社にどう貢献するかを問う者が多かった。
これからは会社が技術者にいかに技術開発環境を与えるか、またはどう与えているかをプレゼンした会社が生き残ると思う。


コメント
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