就職難。学生と人事が討論会。採用を年間を通して行うとか、保障制度の話しが出た。

テレビで就職活動をしている学生と採用側の人事担当者の討論会を見た。１５０社回っても内定がもらえないという。大学生も高校生も不況で就職難時代だというが、中小企業は人手不足でも応募者がないという。企業の名前で就職を決める。ブランド志向だ。大企業志望で安定志向でもある。新卒を一時期に採用するのではなく年間を通して採用するといいとか、ベテランを解雇して新人を採用しろとか言う意見が出ていた。デンマークでは解雇が自由だが、首になっても給料の９割が２年間保証され、職業再訓練を受けて他の企業に就職するという。