12月1日から、大学3年生の就職活動が始まっています。
最近、こんな声を聞きます。「子どもがせっかく内定を得た会社があるのに、親が納得しない。名前を知らない会社（中小企業やベンチャー）だから」と。2週間ほど前のNHK「ニュースウォッチ9」でも、神戸市の甲南大学の学生が内定を得た会社に、母親が乗り気でない、とレポートされていました。
エ？ と思いました。
１）日本の企業は、ほとんどが中小企業です。たしか、企業数にして98％、従業員数にして80％くらいか。であれば、親の大多数は中小企業勤めではないでしょうか？
（もし自身が中小企業勤めで、それでも子どもを大企業に入れたいというなら、親は自分の仕事や会社に誇りを持っていないのか？)
２）仮に親が大企業勤めだったり自営だったりしても、お隣さんや町内会の仲間に、中小企業勤めの人がいる。そうした人を見て「中小企業勤めでも生活は成り立つ」と分かるでしょう。なのに、なぜ大企業志向なのでしょうか？
（もし中小企業勤めのお隣さん〔の極端に貧しい生活ぶり〕を見て「中小企業は止めておけ」というなら、企業の大小というより、特定のその企業の問題でしょう）
３）もう20歳過ぎです。そもそも、そこまで親が子に介入すべきか？
４）社会経験の少ない、よって有名な会社しか知らない大学生に対し「大企業だけでなく中小企業にも目を向けよ」と言います。社会経験豊富で、よって無名の優良企業も多いことを知る親に対しても、学生に対するのと同じことを言わなければならないのでしょうか？
大企業か中小企業か、有名企業か無名企業か。この議論は、そんなニ軸対立思考に陥ってしまっていますね。反省です。実態は、ダメな大企業もあれば、スゴイ中小企業もあるし、ブラック企業もある、ということでしょう。こんなこと言うと、「人生いろいろ」と同じですが、確かその通りで、「会社いろいろ」です。だからこそ、自分なりの見極め基準を持つことが大切ですね。
頑張れ、学生さん！