さて、前の記事のその後です。
イロイロ考えた結果、私はせっかく書いた退職届を持たずに仕事に行きました。
なぜか？
それは、退職届がもし受理されてしまうと、退職日の変更が出来なくなるからです。
え？ 早く辞めたいのに、なぜ退職日の変更を考えなければいけないのか？って？
それは、有給日数の問題が残っていたからです。(￣ー￣)ニヤリ
ちなみに、よく言う『退職願と退職届の違い』ですが、大体は同じような物なんですが、
実は、決定的な違いがあります！
それは、
『退職願』は退職の変更・撤回が出来ますが、『退職届』は出来ない！
と言うことです。
仮に私が今、『退職届』を出して会社に受理されたとします。
でもその後、何かしらの問題で、もう少し退職日を引き伸ばしたい。と思っても、
『退職届』を受理されている以上、退職日の変更は出来ません。
でも、提出したのが『退職願』だったら、たとえ会社が受理していても、退職者による変更が可能なんです。
まだ、会社との細かい話し合いがキッチリ出来てない現在、
私としては、もし提出するなら『退職願』の方が良いです。（所長からは『退職届』をーと言われていますが・・
）
でも、退職日の日付を会社の言うとおりに書いてない以上、その時点で揉めそうで、
更に退職日の変更なんて事をするのは、”かなり疲れる・・・
” と想像出来るので、
とりあえず提出自体を遅らせる事にしたのでした。
法律上では、『退職願・退職届』などの届けでは、”退職の２週間前までに出せば良い”という事になってます。
ちなみにウチの職場は、”退職する３０日以上前に届け出る事”になってますが・・・。
あと、もう1つ提出を遅らせた理由は、
前回の記事に出てきたAさんのように、雇用契約を勝手にパートに切り替えられる危険性があるー
という事もあります。
職場に行って所長には、「退職届は家に忘れてきたので、また今度持ってきます。」と言いました。
所長は、ちょっと顔をしかめながら「そう、早めに出してね。
」
その後、雇用契約書のコピーが欲しい。と、所長に言ってみました。
所 「まだ社長の印を貰ってないからコピーは渡せない。印を貰ったら、まとめて皆にもコピーを配るわ。」
（いっつもそんな事言って、今まで一度もコピー受け取ってないんですけど・・・
）
その時、私がどんな顔をしていたのか分かりませんが、所長は慌てたように、
所 「コピーはまだ渡せないけど、見ることはできるよ。何か気になる事あった？」
と言いながら、書棚から契約書を出してきた。
私 「ああ、退職の事について何か決まりとか書いてあるんじゃないか？と思ったものでえ～
」
ニッコリ笑って答えながら、契約書を見た私。
その中に、先ほど上に書いた、”退職する３０日以上前に届け出る事”が書いてあったのです。
それを見た所長、慌てて、「３０日前までってなってるけど、出来るだけ早くね・・・」
（いや、３０日前までってなってるんだから、私は慌てて出しませんよお～）
などと思いつつ、「早めにコピー下さいね。」と言って雇用契約書を返しました。
次に、私の有給休暇はどうなっているのかを尋ねました。
実は先日、５月のシフト票が出たのですが、私のシフトでは５月に有給を７日間しか使われていませんでした。
私の計算では、その７日間を引いても、まだ13日ほど有給が残っているハズ。
６月いっぱいで、１３日間の有給を消化出来るのか？と言う疑問があったからです。
所 「ああ、もう一回キチンと調べなくちゃいけないんだけど・・・」
と言いながら、書棚から皆の有給が書かれたファイルを出してきました。
所 「kokiyuさん、まだ２０日以上残ってるのよ。正直、退職するまでに消化しきれないと思うの。
でも施設の運営が一番だから、それを考えると、どうしてもkokiyuさんに夜勤に入ってもらわないと回っていかないのよ。」
私は苦笑いしながら、「はあ・・・（＾＾；）」
（あれ？おかしいな？私の計算では、有休は13日間しか残っていないはずだけど・・・？）
所 「だから、退職日の時点で、有給が残ってしまうんだけど・・・」
（それは暗に、残った有給を諦めろ！という事でしょうか？ それとも、それだけの有給が残っているからもう少し働け！という事でしょうか？
そんな言葉に負けるもんかあーー！！！
）
私「それじゃあ、余った有給分、退職日を伸ばしても良いですよ。
７月は有給消化だけにして、７月中の途中退社でも私は全然かまいませんけど？
」
所長大慌てで、
所「それはダメだわ！Σ(・ω・*ノ)ノ !!
ウチは月末って決まってるから、それなら有給を消化しながら月末まで勤めてもらった方がウチとしては断然良いわ！」
（はあ～？「月末って決まってる」？ そんなワケないじゃない！
”退職日は月末でなければならない”なんて決まり何処にあるのよ？単にウチの職場の締め日が月末ってだけでしょ。
だいたい退職日の決定権は、辞める人間側にあるんだよ～だ！ o＜＠｀┰´＠＞oベェ～ ）
その時、所長に電話がかかってきてスグに出かけてしまいました。
まだ、社内規約を見せてもらおうと思ってのにい～～～
ま、ちょっと意地悪を言ってやったので今回はコレで良しとしますか～。
私のイジワルは、上のオレンジの私の言葉。
もし本当に７月半ばの退職となると、会社としては一日も出勤してこない社員の為に日数分のお給料を払い、
その日数次第では、更にその月の社会保険料も支払う羽目になる可能性が出てきますからねえ～ (￣ー￣)ニヤリ
しっかし本当に、残った有給日数、どうしよう・・・
イロイロ考えた結果、私はせっかく書いた退職届を持たずに仕事に行きました。
なぜか？
それは、退職届がもし受理されてしまうと、退職日の変更が出来なくなるからです。
え？ 早く辞めたいのに、なぜ退職日の変更を考えなければいけないのか？って？
それは、有給日数の問題が残っていたからです。(￣ー￣)ニヤリ
ちなみに、よく言う『退職願と退職届の違い』ですが、大体は同じような物なんですが、
実は、決定的な違いがあります！
それは、
『退職願』は退職の変更・撤回が出来ますが、『退職届』は出来ない！
と言うことです。
仮に私が今、『退職届』を出して会社に受理されたとします。
でもその後、何かしらの問題で、もう少し退職日を引き伸ばしたい。と思っても、
『退職届』を受理されている以上、退職日の変更は出来ません。
でも、提出したのが『退職願』だったら、たとえ会社が受理していても、退職者による変更が可能なんです。
まだ、会社との細かい話し合いがキッチリ出来てない現在、
私としては、もし提出するなら『退職願』の方が良いです。（所長からは『退職届』をーと言われていますが・・
）でも、退職日の日付を会社の言うとおりに書いてない以上、その時点で揉めそうで、
更に退職日の変更なんて事をするのは、”かなり疲れる・・・
” と想像出来るので、とりあえず提出自体を遅らせる事にしたのでした。
法律上では、『退職願・退職届』などの届けでは、”退職の２週間前までに出せば良い”という事になってます。
ちなみにウチの職場は、”退職する３０日以上前に届け出る事”になってますが・・・。
あと、もう1つ提出を遅らせた理由は、
前回の記事に出てきたAさんのように、雇用契約を勝手にパートに切り替えられる危険性があるー
という事もあります。
職場に行って所長には、「退職届は家に忘れてきたので、また今度持ってきます。」と言いました。
所長は、ちょっと顔をしかめながら「そう、早めに出してね。
」その後、雇用契約書のコピーが欲しい。と、所長に言ってみました。
所 「まだ社長の印を貰ってないからコピーは渡せない。印を貰ったら、まとめて皆にもコピーを配るわ。」
（いっつもそんな事言って、今まで一度もコピー受け取ってないんですけど・・・
）その時、私がどんな顔をしていたのか分かりませんが、所長は慌てたように、
所 「コピーはまだ渡せないけど、見ることはできるよ。何か気になる事あった？」
と言いながら、書棚から契約書を出してきた。
私 「ああ、退職の事について何か決まりとか書いてあるんじゃないか？と思ったものでえ～
」ニッコリ笑って答えながら、契約書を見た私。
その中に、先ほど上に書いた、”退職する３０日以上前に届け出る事”が書いてあったのです。
それを見た所長、慌てて、「３０日前までってなってるけど、出来るだけ早くね・・・
」（いや、３０日前までってなってるんだから、私は慌てて出しませんよお～
）などと思いつつ、「早めにコピー下さいね。
」と言って雇用契約書を返しました。次に、私の有給休暇はどうなっているのかを尋ねました。
実は先日、５月のシフト票が出たのですが、私のシフトでは５月に有給を７日間しか使われていませんでした。
私の計算では、その７日間を引いても、まだ13日ほど有給が残っているハズ。
６月いっぱいで、１３日間の有給を消化出来るのか？と言う疑問があったからです。
所 「ああ、もう一回キチンと調べなくちゃいけないんだけど・・・」
と言いながら、書棚から皆の有給が書かれたファイルを出してきました。
所 「kokiyuさん、まだ２０日以上残ってるのよ。正直、退職するまでに消化しきれないと思うの。
でも施設の運営が一番だから、それを考えると、どうしてもkokiyuさんに夜勤に入ってもらわないと回っていかないのよ。」
私は苦笑いしながら、「はあ・・・（＾＾；）」
（あれ？おかしいな？私の計算では、有休は13日間しか残っていないはずだけど・・・？）
所 「だから、退職日の時点で、有給が残ってしまうんだけど・・・
」（それは暗に、残った有給を諦めろ！という事でしょうか？ それとも、それだけの有給が残っているからもう少し働け！という事でしょうか？
そんな言葉に負けるもんかあーー！！！
）私「それじゃあ、余った有給分、退職日を伸ばしても良いですよ。
７月は有給消化だけにして、７月中の途中退社でも私は全然かまいませんけど？
」所長大慌てで、
所「それはダメだわ！Σ(・ω・*ノ)ノ !!
ウチは月末って決まってるから、それなら有給を消化しながら月末まで勤めてもらった方がウチとしては断然良いわ！」
（はあ～？「月末って決まってる」？ そんなワケないじゃない！
”退職日は月末でなければならない”なんて決まり何処にあるのよ？単にウチの職場の締め日が月末ってだけでしょ。
だいたい退職日の決定権は、辞める人間側にあるんだよ～だ！ o＜＠｀┰´＠＞oベェ～ ）
その時、所長に電話がかかってきてスグに出かけてしまいました。
まだ、社内規約を見せてもらおうと思ってのにい～～～
ま、ちょっと意地悪を言ってやったので今回はコレで良しとしますか～。
私のイジワルは、上のオレンジの私の言葉。
もし本当に７月半ばの退職となると、会社としては一日も出勤してこない社員の為に日数分のお給料を払い、
その日数次第では、更にその月の社会保険料も支払う羽目になる可能性が出てきますからねえ～ (￣ー￣)ニヤリ
しっかし本当に、残った有給日数、どうしよう・・・
