今の職場で働くようになって、はや１年半。
最近では私も慣れてきて、チョッピリ先輩顔。
この１年半のあいだに何人もの人が入ってきては辞めていき、スタッフが入れ替わること多々・・・
それでも、ここ数ヶ月はなんとか一定のスタッフで収まっている。
さて今回は、一年半勤めてきて、現在私が不満に思っている愚痴を書いていこうと思います。
その１・遅番の休憩時間が１時間ない。
私の職場は、10時に15分。12時に30分。15時に15分。で、合計1日1時間の休憩時間があります。
早番の場合。早番の勤務時間は、7：30～16：30までなので、キチンと1日1時間の休憩が取れます。
でも、遅番の勤務時間は、10：30～19：30まで。必然的に10時の休憩がありません。結果1日45分の休憩しかないんです。
時給で計算されるパートさん達も、それでもしっかり1時間分引かれるんですよお～。
実質、15分はタダ働きです。
その２・夜勤の休憩時間は殆どない！に等しい。
夜勤の勤務は、16：30～翌朝9：30まで。拘束される勤務時間は17時間。
”一応、２時間は仮眠を取れる。” と言うことになっていますが、実際は全く取れません。
９人の入居者さんを一人で一晩介護します。
私のユニットの９人は、６人がオムツ介護・１人がトイレ誘導・残りの２人は自分でトイレに行けますが、必ずついていかなくてはなりません。
６人のオムツ介護は、それぞれ２時間おきの人、３時間おきの人、４時間おきの人と違います。
トイレ誘導する人も、３～４時間おきに部屋に起こしに行ってトイレに連れて行きます。
自分でトイレに行ける２人に至っては、いつ部屋から起きてくるのか分からないので、いつでも準備していなければなりません。
それ以外に、２時間おきの巡視という見回り・・・
うっかりウトウト寝入ってしまうと、あとが大変なコトになります！
アチコチの部屋で、ベットの上に地図を書かれ全更衣し、大量の洗濯物を輩出し、何より入居者さんのお尻が荒れたりしてしまいます。
モチロン、ムリヤリにでも寝ることは可能です。
ただしそれは、せいぜい20～30分程度を数回取れるかどうか？
その間にも、誰かがトイレに起きてきたらスグに対応しなければならないので、熟睡はできません。
結果、寝ている時間は全くありません。ほぼ17時間働きっぱなし？
こんな夜勤が、月に７～８回ほど回ってきます。
これだけの夜勤で、１回につき4,000円の夜勤手当が付きます。
でも、正社員になると年金や保険で3万円近くお給料から引かれるので、この夜勤が月７回以下になると、実質手取り金額が減ってしまいます・・・
その３・ミーティングは自由参加？
ウチの施設は、毎月月末頃に入居者さんたちについてのミーティングがあるんだけど、これの参加が自由なんです。
このミーティングでは、入居者さんの状況や今後の対応など皆で話し合って決めていきます。
コレに参加しないと、その後の仕事に上手く対応していけない。
だから、モチロン参加したいです。
でもコレ、自由参加という事で、タダなんです・・・。つまりお給料に反映されない。
その日、自分が休みでも、ミーティングに参加する為に施設に行って参加しても一円にもなりません。
当日夜勤なんかだと、昼前に施設に行って参加して終わったら一旦家に帰って、４時間後には、また行かなくてはならない。
仕事をスムーズに進めていく為にもミーティングには参加したいけど、休みの日に行っても休日出勤にもならず、
交通費も反映されないし、もしこの時に交通事故でも起こしたら、労災とか使えるのかしら？
こういうのって、どこでもそうなのかな？
ミーティングだって仕事の一貫なんだから、それなりの手当くらい付けて欲しいなあ～。
その４・ワガママが通って、私の早番がなくなる？
現在一番の新人クンは、４０過ぎの青年です。その彼、現在も親と同居で、家事全般一切やった事がない。
その彼が突然言い出した。「俺、遅番やりたくないです。どうしてもやらないといけないのなら、辞めます。」
ハア～？！
ウチの施設は、入って１～３ヶ月は早番しかやらせない。それに慣れてきたら、今度は遅番も入らせるようになる。
夜勤に入れるのは、その後の様子を見てから、まかせても大丈夫だと所長の判断で決まる。
実際遅番の仕事は、昼夜のキッチンの食事の準備手伝いと午後の入浴介助がメイン。
彼は、入浴介助はいいけど、キッチンの手伝いをやれない。と言う。
なんせ、米とぎすら今までやったことがない！という彼。洗い物も嫌だし、キッチンの煩い調理担当のおばちゃんにグダグダ言われるのも嫌だと・・・
えええ～、もう４０も過ぎた社会人が、いったい何を言ってるんだ！？と・・・
いい年した大人でしょ？
でも、そんな彼のワガママが通ってしまった・・・
いくらスタッフが続かないからって、いくら介護の人材がなかなか見つからないからって、いくらなんでもそれはどうなの？
結果、彼は早番のみ入るようになり、その分他のスタッフの早番勤務日が減って、私なんて、実質月１回しかないことになってしまった。
それ以外は全て遅番か夜勤しかない・・・
それまで家族で取る夕食が激減していた私は、更に家族と一緒の夕飯の回数が減った・・・
その５・何年勤めても、昇給・退職金なし。
何年勤めても退職金がない事は、ここの正社員になる時に初めて知った。
もう数ヶ月勤めた後だったし、目の前に出された書類を見て、その場で「それなら辞めます」なんて言える状況ではなかった・・・
その書類に、昇給は”アリ”になっていた。
でも実際は、開設当時から勤めている先輩方でも、誰一人として昇給された人はいない。
実質、昇給なんて建前だけで、全くナイのが現実のよう・・・
ちなみに、ボーナスも、”寸志”しかない。
そこらのパートの貰うボーナスと金額は変わらない。
それでも、正社員だからその”寸志”が貰えるわけで、ウチで務めるパートさんは、その”寸志”すら無いという・・・。
主な不満はこんなトコロかなあ～
モチロン他にもイロイロあるけど、それほど大したコトではないからー
いい加減、他の職場に変わろうか？とも考えたけど、
現在の職場のいごごちがいい。
一年以上頑張ってきた甲斐もあって、なんていうか、自分の位置がある感じ？
これが他の職場に変わったら、また新人としてイチからやっていかなくてはならない。
仕事も人間関係もイチから始めるのは、正直ちょっとメンドクサイ。
そして何より、収入の問題がある。
ヒョロナガが大学卒業するまで、あと1年半。出来ればそれまでは、少ないとはいえ安定した収入が欲しい。
と、言うことで、まあ不満はたくさんあるけれど、とりあえず今の職場でもう少し頑張るしかないですねえ～。
最近では私も慣れてきて、チョッピリ先輩顔。
この１年半のあいだに何人もの人が入ってきては辞めていき、スタッフが入れ替わること多々・・・
それでも、ここ数ヶ月はなんとか一定のスタッフで収まっている。
さて今回は、一年半勤めてきて、現在私が不満に思っている愚痴を書いていこうと思います。
その１・遅番の休憩時間が１時間ない。
私の職場は、10時に15分。12時に30分。15時に15分。で、合計1日1時間の休憩時間があります。
早番の場合。早番の勤務時間は、7：30～16：30までなので、キチンと1日1時間の休憩が取れます。
でも、遅番の勤務時間は、10：30～19：30まで。必然的に10時の休憩がありません。結果1日45分の休憩しかないんです。
時給で計算されるパートさん達も、それでもしっかり1時間分引かれるんですよお～。
実質、15分はタダ働きです。
その２・夜勤の休憩時間は殆どない！に等しい。
夜勤の勤務は、16：30～翌朝9：30まで。拘束される勤務時間は17時間。
”一応、２時間は仮眠を取れる。” と言うことになっていますが、実際は全く取れません。
９人の入居者さんを一人で一晩介護します。
私のユニットの９人は、６人がオムツ介護・１人がトイレ誘導・残りの２人は自分でトイレに行けますが、必ずついていかなくてはなりません。
６人のオムツ介護は、それぞれ２時間おきの人、３時間おきの人、４時間おきの人と違います。
トイレ誘導する人も、３～４時間おきに部屋に起こしに行ってトイレに連れて行きます。
自分でトイレに行ける２人に至っては、いつ部屋から起きてくるのか分からないので、いつでも準備していなければなりません。
それ以外に、２時間おきの巡視という見回り・・・
うっかりウトウト寝入ってしまうと、あとが大変なコトになります！
アチコチの部屋で、ベットの上に地図を書かれ全更衣し、大量の洗濯物を輩出し、何より入居者さんのお尻が荒れたりしてしまいます。
モチロン、ムリヤリにでも寝ることは可能です。
ただしそれは、せいぜい20～30分程度を数回取れるかどうか？
その間にも、誰かがトイレに起きてきたらスグに対応しなければならないので、熟睡はできません。
結果、寝ている時間は全くありません。ほぼ17時間働きっぱなし？
こんな夜勤が、月に７～８回ほど回ってきます。
これだけの夜勤で、１回につき4,000円の夜勤手当が付きます。
でも、正社員になると年金や保険で3万円近くお給料から引かれるので、この夜勤が月７回以下になると、実質手取り金額が減ってしまいます・・・
その３・ミーティングは自由参加？
ウチの施設は、毎月月末頃に入居者さんたちについてのミーティングがあるんだけど、これの参加が自由なんです。
このミーティングでは、入居者さんの状況や今後の対応など皆で話し合って決めていきます。
コレに参加しないと、その後の仕事に上手く対応していけない。
だから、モチロン参加したいです。
でもコレ、自由参加という事で、タダなんです・・・。つまりお給料に反映されない。
その日、自分が休みでも、ミーティングに参加する為に施設に行って参加しても一円にもなりません。
当日夜勤なんかだと、昼前に施設に行って参加して終わったら一旦家に帰って、４時間後には、また行かなくてはならない。
仕事をスムーズに進めていく為にもミーティングには参加したいけど、休みの日に行っても休日出勤にもならず、
交通費も反映されないし、もしこの時に交通事故でも起こしたら、労災とか使えるのかしら？
こういうのって、どこでもそうなのかな？
ミーティングだって仕事の一貫なんだから、それなりの手当くらい付けて欲しいなあ～。
その４・ワガママが通って、私の早番がなくなる？
現在一番の新人クンは、４０過ぎの青年です。その彼、現在も親と同居で、家事全般一切やった事がない。
その彼が突然言い出した。「俺、遅番やりたくないです。どうしてもやらないといけないのなら、辞めます。」
ハア～？！
ウチの施設は、入って１～３ヶ月は早番しかやらせない。それに慣れてきたら、今度は遅番も入らせるようになる。
夜勤に入れるのは、その後の様子を見てから、まかせても大丈夫だと所長の判断で決まる。
実際遅番の仕事は、昼夜のキッチンの食事の準備手伝いと午後の入浴介助がメイン。
彼は、入浴介助はいいけど、キッチンの手伝いをやれない。と言う。
なんせ、米とぎすら今までやったことがない！という彼。洗い物も嫌だし、キッチンの煩い調理担当のおばちゃんにグダグダ言われるのも嫌だと・・・
えええ～、もう４０も過ぎた社会人が、いったい何を言ってるんだ！？と・・・
いい年した大人でしょ？
でも、そんな彼のワガママが通ってしまった・・・
いくらスタッフが続かないからって、いくら介護の人材がなかなか見つからないからって、いくらなんでもそれはどうなの？
結果、彼は早番のみ入るようになり、その分他のスタッフの早番勤務日が減って、私なんて、実質月１回しかないことになってしまった。
それ以外は全て遅番か夜勤しかない・・・
それまで家族で取る夕食が激減していた私は、更に家族と一緒の夕飯の回数が減った・・・
その５・何年勤めても、昇給・退職金なし。
何年勤めても退職金がない事は、ここの正社員になる時に初めて知った。
もう数ヶ月勤めた後だったし、目の前に出された書類を見て、その場で「それなら辞めます」なんて言える状況ではなかった・・・
その書類に、昇給は”アリ”になっていた。
でも実際は、開設当時から勤めている先輩方でも、誰一人として昇給された人はいない。
実質、昇給なんて建前だけで、全くナイのが現実のよう・・・
ちなみに、ボーナスも、”寸志”しかない。
そこらのパートの貰うボーナスと金額は変わらない。
それでも、正社員だからその”寸志”が貰えるわけで、ウチで務めるパートさんは、その”寸志”すら無いという・・・。
主な不満はこんなトコロかなあ～
モチロン他にもイロイロあるけど、それほど大したコトではないからー
いい加減、他の職場に変わろうか？とも考えたけど、
現在の職場のいごごちがいい。
一年以上頑張ってきた甲斐もあって、なんていうか、自分の位置がある感じ？
これが他の職場に変わったら、また新人としてイチからやっていかなくてはならない。
仕事も人間関係もイチから始めるのは、正直ちょっとメンドクサイ。
そして何より、収入の問題がある。
ヒョロナガが大学卒業するまで、あと1年半。出来ればそれまでは、少ないとはいえ安定した収入が欲しい。
と、言うことで、まあ不満はたくさんあるけれど、とりあえず今の職場でもう少し頑張るしかないですねえ～。