参考文献：ひすいこたろう著「ものの見方検定」
『人の成長を意外な場面で気づくこと！』
来週から、新しいスタッフに対しての、
電話応対研修の依頼を受けて、本人と面談！
年齢は、還暦を当に過ぎた、年代だが、
超一流の上場企業に40年勤めたれた、優秀な人材！
一言、二言言葉を交わす。
ん～ーーー『The、サラリーマン』、
いい意味でも、悪い意味でも、私が受けた第一印象だ
すべての、外的環境が、しっかり整えられた中で、
長年働いてきた、頭の中は、自然に依存度かかなり高めに、
なっているようだ。・・・
最近はじめた、リーダーシップ研修に参加している、
メンバーに思わず目が向かってしまう！
１年前は、周りのスタッフから、『この人に電話を任せると
大変なことになるので、電話を取らせないでください』と、
いわれていた、Mさんだ！
今では、周りの人に、影響力を与えるほどの、
力を付けてきている。
新しい人が入ってきて、一から、研修が始まると
新たな気持ちで、取り組まねばと、気合を入れなおす
のと同時に、
周りの人材が、いかに成長していたかということに
改めて、気づかされる。
『すごいぜ！Mさん(^_-)-☆』
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【チョー楽しいメンタルフローな組織創り】
元気とハイパフォーマンスの両立した組織創りのお手伝い
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【 右腕創りコンサルタント 】
コンサルティンググループ 大分メンタルフロー研究所 匠
代表 石川 保幸
連絡先 ： 携帯電話 090-1366-4882
Email ： mflowrabo@gmail.com
ブログ 【チョー楽しいメンタルフローな組織創り】
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