チョー楽しいメンタルフローな組織創り

企業文化、環境変化を利用した自然な人づくり、心理的安全性、フロー、社員研修、アドラー心理学などを中心に投稿

『たった1ヶ月で人が変わる時その人の中で何が起こっていたのか?』

2020年07月01日 | 成長の段階

                     
                            参考文献:アール・ナイチンゲール著「人間は自分が考えているような人間になる」
                                 ひすいこたろう著「ものの見方検定」 ※画像にリンクを貼っています!


『たった1ヶ月足らずで人が変わる時その人の中で何がおこっていたのか?』

きっと、1ヶ月で変わったのではなくて、どこかで『覚悟』を決めた一瞬があったんだと思います。

それ以前は、きっと、どこかで、きれいにうまく、そつなく、問題なく、やろうとしていたんだと思います。

ボロボロのコーチング、まったく結果の出ない、クライアントを怒らせたりしてしまうことを、

怖がっていたんだと思います。

結果的に、自分のことを考えていた、自分にスポットライトが当たっていた!

だから、なんとなく物足りなく写ったんだと思います。

そして、覚悟を決めた!

自分に出来ることは全部やる、何でもする!とガムシャラになった。

だから、厳しい意見も積極的に、聞きに行った。

一気に熱量が上がって、大きく変われたんだと思います。



人に影響を与えることが出来るようになるのは、簡単なことではないですね。

僕自身を振り返って見ても、関わってい方すべてに、

いつでも、強力に良い影響力を持てるといったことは、決してないです!

例えば、体調や、自分の状態、によっても、変わってきますし、

疲れている、疲れていない、

早朝、午前中、午後、夕方、夜、深夜で、

自分の中のエネルギー、熱量は刻々と変化していく、それによっても違ってきます。

勿論、影響を与えるには、自分の事を理解し、体調、自律神経、脳の覚醒、興奮などを

コントロールする方法を学び、自分の状態を良くしていく!

そのご機嫌で、よい状態をキープするためには、

常に、思考、表情、態度、言葉、を意識して、毎日を過ごしたり、

睡眠、休養、食事、運動などをコントロールして、

エネルギーを意識し、マネジメントしていくことが求められます。



そして、大きな熱量を生み出すためには、自分の最も伝えたいことを見極めていること、

価値観のど真ん中にあるものを、相手にぶつけていくことが必要になってきます。

自分が、最も大切に思っていることしか、相手に響いたり、相手を動かしたりすることには、

つながらないと思っています。


大化けしたコーチが取り組んだこと【宮越大樹コーチング動画】


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コンサルティンググループ 大分メンタルフロー研究所 匠

      代表  石川 保幸

 連絡先 : 携帯電話 090-1366-4882
Email      : mflowrabo@gmail.com

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