【良い会議・悪い会議】「クリエイティビティ」が生まれない組織の特徴
【今回の重要なキーワード】
１、レンズをはずす、目的を忘れて、話に耳を傾け、場の雰囲気や空気に神経を向ける
２、五感や体の内部感覚にも目をむけると話すことが変わってくる
３、動物と、非言語コミュニケーションンを交わし、言葉の檻から脱出する
４、枠があるから余白が生まれる、余白を大切にする スペース、ポーズ
５、正解がないといいつつ、リーダーが正解を持っていると本当の価値アイデアは生まれない
６、新しい価値は予定調和の中では生まれない
７、自分の意図を手放すためには、十分な準備をするが、漂っているアイデアを掴み取る感覚が大切
８、空間を読む解像度を高くする、全身で感じる
９、脳の省エネの癖をすて、すべてが始めての出会いであることを意識し続ける
10、効率を捨て、アイデアが出やすい環境を作れることが価値を生み出す時代になった
11、まずは言後かを間ばれ、そのあとは、空間や、身体感覚に目を向ける
12、自己受容の感覚を理解し、磨いていく
『正解がない時代の価値を生み出す組織とは、環境から受ける影響を計測する事と、環境を感じる感覚を意識することから始まる！』
アイデアは、場が創る！
僕にとっては、今現場で一生懸命取り組んでいるテーマなので、本当にいい刺激になりました。
人によっては、何だこの議論！、答えのないただの雑談なのかと感じた方もいらっしゃると思いますが、
まだまだ、社会実験の途中ではありますが、いえる事があります。
はっきりと効果と、結果が出ているのは、
場の空気、雰囲気が人の考え方や行動に大きく影響しているという点です。
そして、以前から何度もお話しているように、場の空気や、雰囲気を作る最も大きな要素は、
そこにいる人間の人間力や生き方、人生への向き合い方です。
そしてさらに、その中で、いちばんの臨場感をもって存在している人物の影響力が場の空気を支配します。
言い方を変えると、今このときにフォーカスしている人と言うことが出来るかもしれません。
動画を見ていると、場の空気を創る人が入れ替わり立ち代り、代わっていっている事がわかります。
そして、この場にいるようなトップクリエーターの方たちは、リスペクトから、
指数関数的にすばらしい場の雰囲気を作っていきます。
僕ってこんな人です！(^_-)-☆
コア１：『周りとは違うやり方で自分軸を大切に自分の人生を生ききる！！』
コア２：『周りとは違うやり方で、97％の人が忘れている、そしてやってない、
人は皆上を向いて自分の人生を歩いていいんだ！』という事に気づいてもらえる研修をやりたい！』
ミッション：周りの人、事に捉われることなく、本当の自分の人生を、
歩いていいんだ！という気づきを広めていく！
セルフイメージ：脳科学、心理学、フロー理論、行動科学を使って、
※元気とハイパフォーマンスの両立を実現し、社長のビジョンを支援する、『人間力アップ気づきコーチ！』
※企業文化、環境変化を利用した自然な人づくり『オープンコミュニケーション心理的安全性構築コーチ』
※起業家マインドを持った優秀な右腕社員を育てることで 社長のビジョン達成を加速する！『右腕創りコンサルタント 』
カンパニースピリッツ：利他でビジネスを創造することが唯一、０⇒１を創るアイデアを生み出す
関連サービス：メンタルフロー人材育成プログラム 元気でいきいきと生きることと、ハイパフォーマンスの両立を目的とした、 応用スポーツ心理学（フロー理論）を基本に脳科学、行動科学、コーチング理論などから導き出した、気づきを習慣化することまでを1パッケージにした、メンタルトレーニングプログラムです。
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【チョー楽しいメンタルフローな組織創り】
元気とハイパフォーマンスの両立した組織創りのお手伝い
『起業家マインドを持った優秀な右腕社員を育てることで
社長のビジョン達成を加速する！』
【 右腕創りコンサルタント 】
コンサルティンググループ 大分メンタルフロー研究所 匠
代表 石川 保幸
連絡先 ： 携帯電話 090-1366-4882
Email ： mflowrabo@gmail.com
ブログ 【チョー楽しいメンタルフローな組織創り】
http://blog.goo.ne.jp/c3421yxy
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