チョー楽しいメンタルフローな組織創り

企業文化、環境変化を利用した自然な人づくり、心理的安全性、フロー、社員研修、アドラー心理学などを中心に投稿

『YES I CAN ・5秒以内に自分に出来ると言い続けよう!』

2019年10月24日 | 生き方
           

『お前になんか出来るわけない!と言われたらこれを見てください!』

自分には才能がないとか、頭が悪いとか、環境が整っていないとか、

そんなことを言っている自分が恥ずかしくなってきます。

もしも、今できていないとしたら、まだまだ努力が足りないのです、

自分を使い切っていないのです。

本当のあなたは、『そんなもんじゃないだろ!』と言いたい、

そして、本当のお前も『そんなもんじゃないだろ、もっともっとできるだろう!』

自分にも、言い続けたい!(^_-)-☆
 
 
 

YES I CAN - Paralympics RIO 2016 - We're The Superhumans!

 


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【チョー楽しいメンタルフローな組織創り】
元気とハイパフォーマンスの両立した組織創りのお手伝い

 『起業家マインドを持った優秀な右腕社員を育てることで
  社長のビジョン達成を加速する!』

【 右腕創りコンサルタント 】

コンサルティンググループ 大分メンタルフロー研究所 匠

      代表  石川 保幸

 連絡先 : 携帯電話 090-1366-4882
Email      : mflowrabo@gmail.com

ブログ  【チョー楽しいメンタルフローな組織創り】

      http://blog.goo.ne.jp/c3421yxy

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『ひとつの相談が苦情に変わっていくまでの心の変化が切ない!』

2019年10月24日 | 社員研修

       


『ひとつの相談が苦情に変わっていくまでの心の変化が切ない!』

怒られた!と思われがちなお客様からのクレーム。

お客様は怒っているのではなく、困っているのです。

お客様は、『解決』を求めています。


最初に心がけないといけないことは、

『あなたを認識していますよ!』

という事をお伝えするということです。

そして次にやるべきことは、

『◯◯様、私がお伺いします』

自分ごととして受け止める。

必ず、チームで対応する、情報を共有して、

お客様に、何度も同じことを言わせない、

今すぐ出来ることを、提案する、それが

完全に解決できる提案でなくても、

まずは出来ること、次に出来ること、

更に出来ることを、お話する。

できれば、やっていることを、お客様に見ていただく

解決出来る回答が出るまでの、途中の状態であっても

お客様に状況を、報告して、決してほたりっぱなし出ないことを

認知していただくことが大切。

別の部所で起こった小さな問題を、全箇所で共有していることが

お客様への小さな心使いに繋がり、

その事が、おっ客様を、熱狂的なファンに変えていく!


【SWITCH BRIGHT】クレーム対応術/中谷彰宏【株式会社ダイブ】


 

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