経団連が新卒一括採用、終身雇用、年功序列賃金に代表される日本型雇用慣行の見直しに本腰を入れ始めたそうだ。
ますます少子高齢化に拍車がかかりそうな気がします。
将来が不安定だったら、子どもを持つことに迷いが生じそう。
私は営業や企画といった、いわゆる稼ぐ仕事は庶務や総務や人事のように仕事が即数字に結びつかないセクションの支えがあってこそ、と思うほうなので、日本型雇用のよさも残してほしいのです。
ゴーン氏が日産の業績をV字回復させたから、自分が高額の報酬を得て当然と思うのは仕方がないとしても、必要以上の欲深さ。
日本の経営者は欧米に比べて報酬が少ないといっても、一般社員との大きな格差は日本では不要だと思う。
それに、今日本は非正規社員が増え過ぎじゃない？
穏やかに定年を迎えることを望む人間も大勢いるだろうに。
