相互コーチング

先日、知り合いのＹコーチと相互コーチングをしました。

以前、コーチングのクラスで２０分間コーチングのエクササイズをやり、多くのフィードバックをもらったことが刺激になりました。

自分自身のコーチングを見直し、ブラッシュアップするうえで、フィードバックの有効性をとても実感したのです。


Ｙコーチからは快くお引き受けいただき、２０分のコーチング＋１０分のフィードバックを交互にやるというスタイルで始めました。

私のコーチングは、相手の話をじっくりと聴く時間が長いという傾向があるのですが、２０分という限られた時間でゴールまで行くためには、積極的に介入しないと行き着きません。

相手が話のペースの遅いアナライザータイプやサポータータイプなら上手く持っていけるのですが、話が尽きないプロモータータイプだと、つい話を聞いて終わりということもあります。

傾聴の大切さは言うまでもないのですが、コーチは成功請負人だということを考えると、やはり目標達成させるコーチングが第一。

もっと戦略性と、相手に気づかれないリーディングが必要だと思いました。


クライアントからのフィードバックももらうのですが、コーチングを知っているコーチからのフィードバックは、本当に自分のコーチングを見直す気づきになります。

フィードバックの重要性を改めて実感しています。