私生活でも仕事でも難しいなあと感じるのが人間関係です。
僕は仕事とプライベートでの区切りは意識していないので
仕事においてもプライベートにおいても基準は同じです。
①好きだし信頼もしている。
②嫌いだけど信頼している
③好きだけど信頼していない
④嫌いだし信頼もしていない
しかし自分が一緒に仕事をしたいのは①と②のタイプです。
仕事において一番大切なのはその人が信頼出来るかどうかであり、
好きとか嫌いとかいう感情は自分にとっては、全く別の次元の話
です。
好き=信頼できる
は全く関連性がないのです。
例えば自分は代表ですから、スタッフ全員が部下ですが僕にとって
耳の痛い事や、反対意見を述べてても、勿論人間ですから感情的に
感じてしまいますが、だからと言って信頼をなくす行為ではなく、
それが建設的な事であれば、信頼するに値すると思います。
逆に人間としては大好きなんだけど、仕事の上では信頼できない人
もいます。
残念ながら、パートナーでもそのような人もいました。
逆に嫌いだけど(ゴメンナサイ)、信頼できる人もいます。
人間ですから誰しも好きとか嫌いという感情はあるし、隠せないと
思います。
しかしそれが仕事の評価基準になってはいけないと感じます。
約束を守るか?
礼儀正しいか?
人に迷惑を掛けないか?
責任感があるか?
目的を理解し、目標を達成しようとしているか?
そんな人を信頼したいと思います。
僕は仕事とプライベートでの区切りは意識していないので
仕事においてもプライベートにおいても基準は同じです。
①好きだし信頼もしている。
②嫌いだけど信頼している
③好きだけど信頼していない
④嫌いだし信頼もしていない
しかし自分が一緒に仕事をしたいのは①と②のタイプです。
仕事において一番大切なのはその人が信頼出来るかどうかであり、
好きとか嫌いとかいう感情は自分にとっては、全く別の次元の話
です。
好き=信頼できる
は全く関連性がないのです。
例えば自分は代表ですから、スタッフ全員が部下ですが僕にとって
耳の痛い事や、反対意見を述べてても、勿論人間ですから感情的に
感じてしまいますが、だからと言って信頼をなくす行為ではなく、
それが建設的な事であれば、信頼するに値すると思います。
逆に人間としては大好きなんだけど、仕事の上では信頼できない人
もいます。
残念ながら、パートナーでもそのような人もいました。
逆に嫌いだけど(ゴメンナサイ)、信頼できる人もいます。
人間ですから誰しも好きとか嫌いという感情はあるし、隠せないと
思います。
しかしそれが仕事の評価基準になってはいけないと感じます。
約束を守るか?
礼儀正しいか?
人に迷惑を掛けないか?
責任感があるか?
目的を理解し、目標を達成しようとしているか?
そんな人を信頼したいと思います。