パイオニアが買収される。/どうなる日本経済

パイオニアがアジア企業の傘下に

外資ファンド1020億円で買収

そこまで来たのかパイオニア。と驚かされる。

かっては、鹿児島県の出水市にも工場を展開していたパイオニア。経営再建中だったが、先日の新聞で、アジア企業に投資するアジア系投資ファンド、「ベアリング・プライベート・エクイティ・アジア」の傘下に入ると発表された。

ベアリングが総額で1020億円を投じて買収したとのこと。パイオニアはベアリングの完全子会社となるのだそうだ。かってのシャープのような末路だ。日本企業どうした。と言いたい気持ちだ。

3000人規模の人員削減に踏み切るほか地図とデータを組み合わせた新ビジネスで再建を図ると報道されている。今や、時代の波に乗れない、かっての企業の末路は誰の責任なのだろう。企業経営者の責任は大きいと思う。

中小企業も一緒だが、創業者の荒波を乗り切ってきたガッツや先を見る先見性。サラリーマン社長や2代目、3代目にはそれらの経営責任はすべてとは言わないが、やはり甘さがあるのではないだろうか。

創業当時の原点に立ち戻る。そのような視点も必要かも知れない。

 　　　　　　

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北海道「ニセコ」どうなる？/どうなる日本経済

荒地でも売れる「ニセコ地区」

外資に買われる「土地や住宅」

北海道の「ニセコ地区」が外国人によって姿を変えているそうだ。

今月初めの日経新聞記事には驚かされる。北海道のパウダースノーを求めて世界中から集まるスキーヤーが外資を呼び込み、不動産投資が過熱しているという。土地や住宅、ホテルが次々と外国人に買われていくそうだ。

２００６年度から１７年度までに海外資本や外国人が投資や開発目的で取得した森林は、１５８９ha。８割以上を北海道が占めているそうだ。

国内に拠点を置く外資系企業も4200haを取得しているというから、これまた驚きである。ニセコでは、投資熱が市民生活に影を落としているという。今後、戦争ではなく、経済戦争で、北海道は占領下に入る。と危惧される。

北方４兆返還問題も大事だが、今後、何か森林買収に対する対応策が急務だと思われるが、どうだろうか。

        

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地方移住者に補助金/どうなる日本経済

東京２２３区から転出策

地方移住に補助金

政府は東京２３区から地方への移住者に最大300万円を補助する新たな制度を新設する。という報道が流れている。

「ここまで来たか」という感じと。「ようやくここまで」と両方の評価を持っている。

長らく都市圏域から地方に移住相にも資金がない。という若者もいる。一方、東京で、夢破れて、どうしようにも生活できない。地方では何んとか。という敗退者もいるのが事実である。

地方で起業した場合は、３００万、中小企業に勤めた場合は１００万支給。確かに、この補助金目当てもいるだろう。本気度と、逃避型をどう見極めるのか。成功しなかったら、又、逆ターウンするかも知れない。

受入れる都道府県も半分負担する制度。真面目に地方で勤務している人との公平感も出てこよう。難しい問題だ。

 　　　　　　

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移住者のつどい写真記録/鹿児島での活動

１１月開催「移住者のつどい」

記録写真公開

先月、鹿児島市の北埠頭旅客ターミナルで、県外・国外からの鹿児島県への移住者の方々を一堂に集めてのイベントを開催しました。

移住者の方々の発表６名、色々な分野で活躍されている方々２４名のの展示・ワークショップ。企画目玉は、「１人一品」持ち込みのパーティ。

『人を知り、繋がり、連携する」出会いのイベントは、楽しく、賑やかに開催できました。その様子を皆さんに公開します。

 　　　　　

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「元気シニアのつどい」まとめ/鹿児島での活動

１０月に「元気シニアのつどい」を開催

それを写真でまとめました。

初めて、私が活動している「NPO団体ネットワーク協会」の主催事業として、又、こちらも私が運営しているNPO法人かごしま企業家交流協会の共催を得て、開催しました。

この写真で、改めてみると、各地に元気なシニアの方々が、それぞれの魅力ある活動をされています。今回の活動が、少しでも各地のシニアの方々に、「自分も頑張らなくては。」というメッセージを与えることが出来たのではないかと思います。

 

 

 

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大学と企業のマッチング/鹿児島での活動

東海地域の企業

鹿児島大学に案内

先週の３０日、浜松の企業を鹿児島大学の理学部に案内しました。

いわゆる企業と大学のマッチング。

ビジネスに繋がる新製品や新技術のための共同研究や、人材交流など、色々な手法での産学連携が今問われている。

今回は、人材交流や人材の確保の面での両社の顔合わせで、企業を大学に案内しました。今、とにかく企業は人材不足だ。特に、今後の企業を担う若き人材の確保はとても重要だ。

採用する人材が、今後の企業の発展をになっているのは、事実であり、人材不足だと言えでも、やはり優秀な人材が企業には不可欠。

優秀な人材を確保するために、共同研究や技術交流など、企業と大学の連携が問われている。今後どこまで、どの様に連携できるのか、このことを中小企業も真剣に考える時代が到来している。

今回の企業を大学に案内し、改めてこのことを痛感させられました。

      

      

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