面白い社員研修/どうなる日本経済

４５歳以上の社員研修の仕組み

大和証券グループの挑戦

今や全国的に人手不足状況下にあり、新たな社員の確保が厳しい。あるいは今後厳しくなるものと思われる。

そういう中で、大和証券グループの４５歳以上の参加を促す社内研修の仕組みが面白い。

『６０歳の定年後も７０年までは優秀な社員には働いてもらう時代。４５歳以上の社員の社員研修参加の機会が減っているという状況に、打ち出したのが、「ポイント制」だった』そうだ。

一定の年齢になったら給料が下がる仕組みを逆利用、資格の取得や研修参加等でポイントを積み重ねれば、　５５歳になっても給料が優遇されるようにしたこと。

４５歳以上の社員を対象にした研修は超満員。更に、ボランティア、ウォーキングといった健康づくりまでポイントを得られるようにしたことだ。社員の視野が広がり、健康に働いてもらうことに繋がり会社にも本人にもメリットが大きいという仕組みだ。

大企業ならわの、ここまでやるかという仕組みだが、４５歳以上の社員が自己研磨を続けることが人材の有効活用や、やる気にに繋がるという意味では、企業、本人にとっても面白い。

今の時代背景を受けた先取りの取組みであり、注目される取組みではないだろうか。

 　　　　　　

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