人事の法則

堀場雅夫氏は、京都大学在学中に会社を創業した方です。その企業名は、堀場製作所で、元祖ハイテク企業です。ベンチャービジネスに関係した本を数多く出版されていて、その著作は型破りで発想で、ワクワクさせる内容に富んでいます。今回、堀場氏の＜やるだけやってみろ！＞から、紹介します。

会社を経営する際に、ピーターの法則があるそうです。＜人間は無能呼ばわりされるまで偉くなる＞と、いうものです。

役員にして、常務取締役としてよくやったので副社長にしたら、急に無能になった。今まで一つの領域だけを見ていたのが、全体を見ろとなったら、支離滅裂でアウトというケース。・・・このように、人間というのは無能と言われるまで、いくらでも偉くなるように日本社会はなっているから、人事を見ている人は、無能呼ばわりされる一歩手前のところで我慢して置いておくのが、会社にとってもその人にとっても最高なのです。・・・

昇進するためには、現在の役職に相応しい見識・能力など面で、常に＜ふるい＞に掛けられているということですね。