将来的な事を考えている

ﾜﾀｸｼの勤め先でも50歳以上の人で配置転換された
人が出てきました。
配置転換された人達は役職手当を削られて
手取り収入を大きく減らされた事でしょう。

20年前から比べると
50代の従業員として安定感はかなり低くなってきている
と思います。

ﾜﾀｸｼも6-7年もすれば50代です。
同じように配置転換やリストラされる可能性が高いでしょう。
いや6年も持たないかも知れません。

上記の事を考えると
従業員としての収入に頼らない
財政基盤を構築したいです。
『したいです。』
では無いですね。
『しなくてはならない！』
ですね


収益物件からのｷｬｯｼｭﾌﾛｰ（CF）がある程度出てきて
資産の入替を続けて
更に日々学び続けて行けば
堅い経営を続けられそうであります。
（いやﾜﾀｸｼはまだまだ未熟なのですが）
質素にしていればﾅｶﾅｶ楽しい生活が出来そうです。
6年以内でそれは実現させなければイカンです。


さて
将来的に10～20年後
この経営ﾙｰﾙ,ﾉｳﾊｳを子供達に引き継ぎたいです。
子供への教育・支援は永遠の課題です。
伝えるにはどうすれば良いでしょうか？

※学業を頑張らせる！
　→ﾁｮｯﾄ違うと思います
※お金をｼﾞｬﾝｼﾞｬﾝ与えｻﾎﾟｰﾄする！
　→これもﾁｮｯﾄ違うと思います

『生きていく力』を育ててやりたいのです。
子供にどの様な事を教えて行けば良いのでしょうか？
思いつくままに箇条書き

ﾜﾀｸｼが実行してきて
『良かったなぁ。』
と思えることを書いてみたいです。

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①無駄遣いをしない生活を送ろう
②お金について苦労してみる
③株式投資を経験する
④学び続ける！と意識する
⑤学んだ事はｱｳﾄﾌﾟｯﾄする
⑥時間管理を理解する！
⑦販売物件を見続ける
⑧多くの人に幸せ・喜びを与える

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子供達に伝えるべく
ゆっくりと書いていきたいです。

将来家族が読んでくれたら嬉しいですね。