メンタルヘルス対策５０名以下の事業場は、今回の法改正にどう取り組むべきか！

　　　　

 

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メンタルヘルス対策５０名以下の事業場は、今回の法改正にどう取り組むべきか！

今回の法改正の対象事業場は、５０人以上であるが、

全体にに対する割合を算出してみると、

なんと！わずか３%・・・

２０１７年に、メンタルヘルス対策に取り組んでる

事業場の割合８０%の目標（国の目標で決定している）を

達成するためには、従業員１～４人エリア以外のすべてと、

従業員１～４人のエリアの約６０%が対象の事業場となる。


！これは、２年以内に従業員を雇用している、

全事業者が対象になるといっても過言ではない！

中規模の企業と比べると、リソースや、資金が不足しがちな５０人以下の事業所は、

メンタルヘルス推進者の教育なども考えると、今すぐに、取り組みを開始することが、

２年後のリミットを達成するために必要だ！


資金が心配という事業所は、業種によるが、

ストレスチェックに取り組むための助成が３０万、

研修に活用できる助成３０万（用件に合致することが必要）

３月までに、計画の登録を労働局ですることができれば、利用可能だ！

来年度の助成は未定なので　確実なのは、今月までに登録するしかない

しかし、もう時間がないので、助成金を使って、取り組みたい方は、

さらに大至急の取り組みが必要になってくる。(^O^)／

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