部長時代はやり手で、部下の面倒見もよく
更に経営陣に対しても堂々と意見を述べる
いわば会社のヒーローのような人物だった彼が
経営陣の相次ぐ不祥事でお坊ちゃま社長が退陣した為に
社長に祭り上げられた…
社員は皆期待し、会社の将来に輝かしい光を見る
取引先や株主たち、マスコミさえも新社長を賛嘆する
新社長の一挙手一投足に注目が集まる
傾いた会社を立て直すため
ヒーロー新社長は、きっと凄い手を打つに違いない
そんな思いで皆が彼を見ていたのだ
だが…
一ヶ月ほどして雲行きが怪しくなる
経営に関する知識が受け売りで
実は経済が大の苦手だったのだ
もっと言うと経営哲学が無く
そのために発言がすぐにブレた
これでは、無能な前社長と同じではないか
という声まで聞こえてきた
リーダーが実は素養が無く
実行力も弱いと分かると
公然と社内で社長の悪口を言うものも現れる
特に、会社の創業時に大きな力を
発揮した大物幹部は、会社を割ろうとし始める
果たして、こんな会社は長続きするのだろうか
会社なら潰れればいい
だが、それが国を動かす政党となると
そんな訳にはいかない
いま必要なのは
「見せ掛け」のリーダーではなく
本物のリーダーなのだ
リーダーの条件に５つあると言われる
1つ目は、前向きな強いエネルギー
良いときも悪いときも、常に健全な活力と
楽観的な姿勢を示し、前に突き進んでいく活力
そして情熱を周囲に与え続ける能力
2つ目は気迫
厳しい要求を突きつける能力
「イエス」「ノー」をはっきり言う能力
3つ目は実行力
成功の為に必要な物事をやり遂げる能力
4つ目に発言力
空虚なディベートや議論の為の議論ではなく
理論的で簡易な言葉で聞くものを納得させる能力
最後に哲学
全ての発言・行動の裏打ちとなる
シッカリとしたブレない理念を持っていること
この５つがあり、更に人間的魅力がないと
リーダーには向かないというのだが
果たして現在の日本に
この条件に合うリーダーはいるのだろうか
前述の期待された社長の素養は底が割れた
彼は照れ笑いで頭を掻き
頭を丸めて再びお遍路に出れば済むだろうが
日本国民の生活の基盤を支える総理が
もし、その程度の人間ならば
日本国民は心底不安にならざるを得ないが…
