会社は仲良しクラブじゃダメなんだ！と良く聞きますが、実際どうなんでしょうかね。
私は仲良しの方が情報をうまく共有できて、仕事がうまく進むと考えています。
そもそも、人と仲良くできない人が人に喜ばれる商品やサービスを作って、それを育て、人に進めることなどできるのでしょうか。
もちろん「合う、合わない」ということはあるとは思いますが、仲良くするくらいのことはできるはず。
じっくりと長い時間をかけて辿りついた結論は「人は仲良くできる方が良い」「仲良くできる人ほど最終的に仕事ができる」で「仲良くできる人と仕事がしたい」と思うようになりました。
右肩上がりの高度成長時代であれば、物さえ良ければ売れることもありました。
これからの時代は、量より質、質には人も含まれます。
人柄が全て、とは言いませんが、人柄と努力は天才を凌駕すると私は信じています。
ただ一つ、人柄の前に必要なのは、その組織の理念でしょうか。
理念に基づいた目標を達成する為に、人柄の良い人達が全力で取り組む組織作り、これ、良いですね。
今もだいぶ良い線行っているとは思いますが、もっと高いところを求めて行きます。
そういえば先日乗った飛行機のタイヤが一つツルツルだったので、ちょっと怖かったです。
