何か、違う。
日本人は、勤勉だろう。
ゴミの処理、町に、野良犬もない。
感染の抑えるも凄い。
食の安全も、ある。
日々の日本人の勤勉。
ガラスは、退治できないが。
日本の発明で、世界は、助かっている物も多い。
勤勉だら、できた。
欲望てなく、無欲の違う勤勉。
「海外では、日本人=勤勉であると考えられていると日本人は思っているかもしれないが、実はそうではない。残念ながら、「日本人はモチベーションが低く、労働生産性も他の先進国と比べると低い」というのが世界では知られつつある現実である。
「終身雇用や年功序列、頻繁な人事異動に表れる人事管理への伝統的な日本式アプローチは高度成長期の日本では機能していました。しかし、変化が激しいこの時代では機能しなくなってきました。今こそ変革が必要です」
こう語るロッシェル・カップ氏は、現在シリコンバレー在住の経営コンサルタント。職場における異文化コミュニケーションと人事管理を専門としている。ジャパン・インターカルチュラル・コンサルティング社を設立し、現在、北米、日本、ヨーロッパ、南米と中国に拠点を置いて、日本の多国籍企業の海外進出や海外企業の日本拠点をサポートしている。
日本と欧米の両方の企業文化を長く見てきたカップ氏は、日本の現状を憂い、将来を案じて『日本企業の社員は、なぜこんなにもモチベーションが低いのか?』を上梓し警鐘を鳴らした。
日米の企業の根本的な違いとは何か、人材を最大限活用していくにはどうすべきか、カップ氏に聞いた。」
終身雇用だから、いいと思う生活。
海外は、乗っ取り、独立、自立が、現実。
何か、違う。
勤勉で、独立することを、知らなかった、日本人。
あんなに、会社に貢献しても、何一つ、名誉がない。
日本人は、勤勉だろう。
ゴミの処理、町に、野良犬もない。
感染の抑えるも凄い。
食の安全も、ある。
日々の日本人の勤勉。
ガラスは、退治できないが。
日本の発明で、世界は、助かっている物も多い。
勤勉だら、できた。
欲望てなく、無欲の違う勤勉。
「海外では、日本人=勤勉であると考えられていると日本人は思っているかもしれないが、実はそうではない。残念ながら、「日本人はモチベーションが低く、労働生産性も他の先進国と比べると低い」というのが世界では知られつつある現実である。
「終身雇用や年功序列、頻繁な人事異動に表れる人事管理への伝統的な日本式アプローチは高度成長期の日本では機能していました。しかし、変化が激しいこの時代では機能しなくなってきました。今こそ変革が必要です」
こう語るロッシェル・カップ氏は、現在シリコンバレー在住の経営コンサルタント。職場における異文化コミュニケーションと人事管理を専門としている。ジャパン・インターカルチュラル・コンサルティング社を設立し、現在、北米、日本、ヨーロッパ、南米と中国に拠点を置いて、日本の多国籍企業の海外進出や海外企業の日本拠点をサポートしている。
日本と欧米の両方の企業文化を長く見てきたカップ氏は、日本の現状を憂い、将来を案じて『日本企業の社員は、なぜこんなにもモチベーションが低いのか?』を上梓し警鐘を鳴らした。
日米の企業の根本的な違いとは何か、人材を最大限活用していくにはどうすべきか、カップ氏に聞いた。」
終身雇用だから、いいと思う生活。
海外は、乗っ取り、独立、自立が、現実。
何か、違う。
勤勉で、独立することを、知らなかった、日本人。
あんなに、会社に貢献しても、何一つ、名誉がない。