行政マン・コーチのはじめの一歩

自治体職員でストレングスコーチ&ファシリテーターの丸本です。
人と組織の持つ強みを活かして、応援を続けています。

目標設定の基本

2007年09月19日 | コーチング
認定試験に向け、早起きしてCTPの復習を始めてます。

と、えらそうに言ったものの、実は早起きが出来ず3日坊主にもなりゃしない。

そこを、CTPのクラスで模擬コーチングのクライアント役をやり、「いかにして早起きするか」というテーマでコーチングしてもらいました。

おかげでこの二日、早起きしてます。

復習もやってます。

やはりコーチングは効くのだ。


ということで、復習での「今日の気づき」。

目標設定についてです。

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◆成功する目標設定の基本

1 達成の判断基準を明確にしておく
  (質問例)「どうなれば達成したと言えますか?」

2 期限を設けること
  (質問例)「いつまでに達成しますか?」


◆ 最終的な目標までの過程に小さな目標をおくことで、進捗を確認し、目標や手段を修正する。
  小さくても、目標を達成することで、前進する活力になる。 

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