産学連携IT人材育成の企業側のメリット

「産学連携 IT人材育成シンポジウム」をみてきた。

　産学連携IT人材育成とは、大学・大学院などにおいて、産業界（といってもＩＴベンダーなのだが）と、学界（大学・大学院など）が協同して、講義をおこなったりするもので、具体的には、大学の授業の何コマかを産業界の人が教えたり、大学で、システム開発演習（ＰＢＬ）を行ったときに、支援（方法論の教授やレビュー参加など）をしたりすることをさす。

　海外の場合、企業側は、優秀な人材を発掘、採用できるとか、大学リソースを使える（共同研究もそうだけど）等のメリットがあると言われる。
　ただし、日本では、前者の場合、就職協定違反ということになりかねないし、後者の場合は、共同研究で行うので、メリットになりにくい。
　そこで、日本は、個人の熱意で、もっているらしい。

　で、企業はメリットはない・・・という話なんだけど、
　どうなんでしょうねえ。
　採用はできないかもしれないけど、大学生に自社のやり方とかを教えると、
　学生は、そのやり方でものを見る。
　そうすると、学生がユーザー企業に入った場合、提案書を見たりするときに、大学で習ったやり方をもとに考えるので・・・

　つまりね、その学生を採用しようと言う目的で考えると、それはできないけれど、
　その学生がユーザー企業に入った場合の自社のＰＲって言う意味では、意義があると思う。
　あと、大学側へのハード・ソフトの売り込みですよね。営業さんは、産学連携なんかで関係をもっていると、売り込みやすくなるんじゃないかなあ？