おはようございます。
今日は第6節に書かれたアドバイスのまとめです。
『6．創造性を育む環境を作るのは会社のトップである
6.1.最適な教育手法を教育テーマごとに柔軟に適用しよう
6.1.1.創造性の集合教育は新人に効果がある
6.1.2.不確実性の時代では社員の創造性が差別化の要件である
6.1.3.社員の革新性や勉強を促す企業風土を育もう
6.1.4.お互いに透明な企業風土が提携ビジネスに成功する
6.2.努力しなければ企業風土の変革は長い年月がかかる
6.2.1.企業トップは功罪半ばの新規商品を成功と定義する
6.2.2.コアコンピタンスへの集中に透明な風土が必須である
6.2.3.課題に革新的に対応でいる人材が海外要員には適任
6.3.何が本当にインセンティブになるか見つけよう
6.3.1.アメリカ流の成果主義を日本的に修正しよう
6.3.2.主義主張より先に具体的な施策を実行しよう
6.3.3.創造性の教育に一般解や最適解はない
6.3.4.柔軟性が不確実な環境の事業成功の最大の要件である』
以上です。今日はここまでにします。
