認知症の初期症状

私は50年以上、認知症を専門としてきました。認知症がどのようなものか、大体のことは分かっているつもりでした。

　その私が認知症になって痛切に感じたのは、「確かさ」がはっきりしなくなったことです。

　医師として、私は認知症は次のような段階を進んで「確かさ」が失われていく、と説明してきました。まず、今がいつなのかが明らかでなくなる。次に、今どこにいるかがはっきりしなくなる。最後に、目の前にいる人が誰なのか、分からなくなってしまう。

　私の場合は、自分が話したことを忘れてしまうことから始まりました。話したと思うんだけれども、どうもそうでないような気もする。さらに、昨日の日付は分かっていたのに、翌日になると、今日が何日か分からなくなる。自宅を出るとき鍵を閉めても、鍵を閉めたことがはっきりしないから、来た道を戻って確認しなければ気が済まない。ひどいときは、一度確認したことを何度も確かめたくなる……。

　こうしたことから、自分が認知症ではないかと疑いはじめました。

ありのままを受け入れる

　私は当初、自分をアルツハイマー型認知症ではないかと考えました。アルツハイマー型認知症は、脳の神経細胞に「老人斑」というシミのようなものが広がることなどで起こる、認知症の中でも最も多いものです。

　そこで、認知症専門病院である和光病院（埼玉県和光市）で、さまざまな検査をしてもらいました

トヨタの役員給与、外人のディディエ・ルロワ副社長が10.26億円､豊田社長は3.8億円、

　トヨタ自動車が２５日発表した平成３０年３月期の有価証券報告書によると、ディディエ・ルロワ副社長の役員報酬は前期比３億４３００万円増の１０億２６００万円だった。１億円以上の報酬開示が上場企業に義務付けられた２２年３月期以降、トヨタで１０億円の大台を超えるのは初めて。グループ世界販売が過去最高を更新するなど、好調な業績を反映した。

　豊田章男社長は５８００万円増の３億８千万円、内山田竹志会長は２００万円減の１億８１００万円だった。トヨタはルロワ氏の報酬について業務内容や責任の重さ、出身地域の報酬水準などを踏まえ「優秀な人材を確保する観点から総合的に判断した」と説明している。

　ルロワ氏はフランスの自動車大手ルノーからトヨタに転じた。報酬はトヨタ本体に加え、会長を務めるトヨタの欧州子会社分も含まれる。

　社外取締役３人を含めたトヨタ取締役１２人の報酬総額は、２億３３００万円増の１９億１７００万円だった。