10月11日(火)のつぶやき その２

社員を雇う際には、経営者は労働法の講習を受けるのを義務付けるとか、管理職になるには労働法の講習を義務付けるとか既存の法律をちゃんと理解してないから悲しい出来事が起きてしまう。現行の法律でも、ちゃんと運用できたら、働いているひとの権利は守られると思う。

— 佐藤葬祭　佐藤信顕 (@satonobuaki) 2016年10月11日 - 19:22

ってな、当たり前のツイートはたぶん人気は出ないｗｗ

— 佐藤葬祭　佐藤信顕 (@satonobuaki) 2016年10月11日 - 19:23

@ariyoshihiroiki めちゃくちゃ美味そうだな～～ダイエットには染みる

— 佐藤葬祭　佐藤信顕 (@satonobuaki) 2016年10月11日 - 19:49

@pamyurin 左の中指を押すといいらしいですよ。

— 佐藤葬祭　佐藤信顕 (@satonobuaki) 2016年10月11日 - 19:51

@amima_seri ヒドイですね、モラルがない。多分法律守れてないというか、労働基準法守れてない葬儀社が結構多いです。

— 佐藤葬祭　佐藤信顕 (@satonobuaki) 2016年10月11日 - 22:13

10月11日(火)のつぶやき その１

今日の更新：納棺口上っていうの知ってます？　第135回「納棺口上、納棺する時の決まり文句の古いやつのこと」葬儀・葬式ｃｈ youtu.be/D_Kr4CGX8dc

— 佐藤葬祭　佐藤信顕 (@satonobuaki) 2016年10月11日 - 00:23

@amima_seri ありますねぇ、三菱がキリン飲むのと一緒だと。法的にクビにできないのと、例えば喪主がお兄ちゃんで弟の会社じゃない所選んじゃったらしかたないかと・・駅前がいいとか、酒屋さんやってて、取引先に葬儀屋があるとか・・首はできないんじゃないかなぁ・・

— 佐藤葬祭　佐藤信顕 (@satonobuaki) 2016年10月11日 - 00:29

@amima_seri というか、自分の所でやりたくないような葬儀屋さんってのもたまに聞きますが、辞めちゃえばいいと思いますよ。そんな葬儀屋さん。

— 佐藤葬祭　佐藤信顕 (@satonobuaki) 2016年10月11日 - 00:30

家族葬セミナー大井町駅きゅりあん　10/30開催の告知 動画を撮りました。youtu.be/2PMbeYUj-VY

— 佐藤葬祭　佐藤信顕 (@satonobuaki) 2016年10月11日 - 00:44

@uesugi_fanclub @kirik 尋常じゃない面白さですね。貴重な情報をありがとうございますｗ

— 佐藤葬祭　佐藤信顕 (@satonobuaki) 2016年10月11日 - 00:52

@hayamiy 年寄り苛めると罰が当たるんですよ、きっと

— 佐藤葬祭　佐藤信顕 (@satonobuaki) 2016年10月11日 - 00:54

40男でも、過労死で死ぬと、いままでのツイート晒されるのかなぁ・・風化するまでまだ死ねない。実名なのに相当アホウなこと言っちゃってる（汗）

— 佐藤葬祭　佐藤信顕 (@satonobuaki) 2016年10月11日 - 00:57

@Fuwarin ああ、たしかに。労働基準監督署の予算をあげたほうが、働き方改革なんかよりよっぽど効くでしょうね。シンプルで強力。

— 佐藤葬祭　佐藤信顕 (@satonobuaki) 2016年10月11日 - 01:08

@luckymens た、たしかに・・

— 佐藤葬祭　佐藤信顕 (@satonobuaki) 2016年10月11日 - 01:10

@ueda_hosiimama ほ～～～、熱心な不信心っていうんですかね、そのメンタリティ。勉強になります。

— 佐藤葬祭　佐藤信顕 (@satonobuaki) 2016年10月11日 - 01:11

なんか、ツイッターのタイムラインでレイバンが大人気だ。葬儀屋だけに「霊バン」（霊柩車バン型）なんつって。

— 佐藤葬祭　佐藤信顕 (@satonobuaki) 2016年10月11日 - 01:13

@hyodo_masatoshi 一応いっとくと、これは都市伝説総まとめみたいな話です。病院が葬儀社決めるんじゃなくて、決めるのは遺族。葬儀都市伝説はんたーとしての仕事をしました。

— 佐藤葬祭　佐藤信顕 (@satonobuaki) 2016年10月11日 - 01:15

肩書に「葬儀都市伝説ハンター」ってのを加えようかな・・

— 佐藤葬祭　佐藤信顕 (@satonobuaki) 2016年10月11日 - 01:16

@Eine_Tasse これいいなぁ　たまるかの使い方がいい

— 佐藤葬祭　佐藤信顕 (@satonobuaki) 2016年10月11日 - 02:17

@kiyotaf あるある。わかるわかるｗ

— 佐藤葬祭　佐藤信顕 (@satonobuaki) 2016年10月11日 - 02:21

@MF6132 ぼくも、親父の葬式した直後にそのまま、家に帰らないで通夜担当してましたけどね。そんとき思いましたね、忌引きとれるようにならないとダメだｗってね

— 佐藤葬祭　佐藤信顕 (@satonobuaki) 2016年10月11日 - 10:20

@MF6132 手伝いに行ったときに、一度だけみたことあるなぁ。間違いが出ないように、情報の二層化をしています。人間はミスるという前提で発注しています。

— 佐藤葬祭　佐藤信顕 (@satonobuaki) 2016年10月11日 - 10:24

@MF6132 斉藤のサイも pic.twitter.com/R0Xj2vWAcY

— 佐藤葬祭　佐藤信顕 (@satonobuaki) 2016年10月11日 - 10:31

@Fuwarin 魚眼、広角を使った人が分からない訳ないですもんね

— 佐藤葬祭　佐藤信顕 (@satonobuaki) 2016年10月11日 - 10:32

@Polaris_sky 誤魔化しが効かないもんなぁ、とにかく単純作業の価値が減ったんで、全員にクリエイティブさがもとめられる。創造力は才能だかんなぁ、頑張っても問題解決できる力はどっか才能。

— 佐藤葬祭　佐藤信顕 (@satonobuaki) 2016年10月11日 - 10:35

@Fuwarin ああ、葬儀業界も一緒です。都市伝説のハンティングに日々いそしんでます。

— 佐藤葬祭　佐藤信顕 (@satonobuaki) 2016年10月11日 - 10:36

@tyanoyunikki 帛紗が袱紗しか漢字しらなかったので思わずググっちゃいました

— 佐藤葬祭　佐藤信顕 (@satonobuaki) 2016年10月11日 - 10:38

人を引き付ける自己紹介も、プレゼンのしかたも、セミナーでの話し方も「中身」がないと、非常にどうでもいいと思う。へたくそでも中身がつまった、人様のお役にたてる仕事をしてきた人の話がいいなと思う。

— 佐藤葬祭　佐藤信顕 (@satonobuaki) 2016年10月11日 - 10:41

@siiiiiz 背景の経済環境が違いすぎる中で、残業時間だけ比べてもダメ、そりゃ経済が好調で残業したって楽しいけど、雑巾絞りつくしたような今の経済環境中での残業はかかる重圧も過酷さもちがうんだから、なぜ若い世代を応援できないんだろうと思う。

— 佐藤葬祭　佐藤信顕 (@satonobuaki) 2016年10月11日 - 13:27

電通社員の一件について50代前後世代が「オレらの頃は200時間〜」とか「週1回帰れれば良い方」とかFBのコメントで盛り上がる様子見て、この人達が企業の上に居る限り長時間労働は無くならないし苦しむ若手社員も減らないと確信したけどね。

— siiiiiz (@siiiiiz) 2016年10月8日 - 14:01

@tako_ashi いつもの程度によるのだと思います。全てのルール考え方は適用範囲があるので、本当に死ぬほどの時に強要されるいわれはないが、まったく感情通りに動いても世の中が動かないのもまた事実。適用範囲を設定するのが大人の考え方。

— 佐藤葬祭　佐藤信顕 (@satonobuaki) 2016年10月11日 - 19:12

@higashi_kokuba 毀損されるほどの名誉があったんだかどうだか謎ですが・・・

— 佐藤葬祭　佐藤信顕 (@satonobuaki) 2016年10月11日 - 19:13

@InsideCHIKIRIN こまめに買いものでも歩けば、それなりの運動になりますからね。というか歩くのが基本。

— 佐藤葬祭　佐藤信顕 (@satonobuaki) 2016年10月11日 - 19:14

@FgXALceyyeJVKNN @siiiiiz 36協定を結んでますから、36協定がない会社。もしくは36協定を会社と結ばなければいいわけですねｗってそんな会社ないですわ。

— 佐藤葬祭　佐藤信顕 (@satonobuaki) 2016年10月11日 - 19:17

残業、ブラックでＴＬは盛り上がってるが、要は程度の問題で・・残業まるっきりしないと仕事は回らないし、なおかつ人が死ぬほど、心と体壊すまで働かせちゃダメだし。限度をどこに引くのかを考えて決定しなきゃいけない。残業80時間のラインは、ソレ超えると大幅に体に変調をきたすライン。

— 佐藤葬祭　佐藤信顕 (@satonobuaki) 2016年10月11日 - 19:20