『なぜカイシャのお偉方は司馬遼太郎が大好きなのか？』を読んだ

『なぜカイシャのお偉方は司馬遼太郎が大好きなのか？』(春日直樹著、小学館)を読みました。非常に斬新な切り口の会社論でした。以下、引用(一部改変)。

下級藩士(ヒラ社員)は、君主(社長)や家老(重役)などの時代遅れな経営者に直談判し、藩営で新規事業プロジェクト(社内ベンチャー)を起こしたり、旧守波追放クーデター(コーポレートガバナンス改革)を企てる。それでもダメなら（藩が動かなければ）、脱藩(退社)して草莽の志士(起業家)となって、薩長同盟や統幕(Ｍ＆Ａ）を仕掛ける（後略)。

つまり、泰平の江戸時代に戦闘色があせたとはいえ、元々戦う集団であった武士団(藩)こそが、会社組織のルーツだというのです。

このほかにも、斬新な切り口が盛りだくさん。
1)リクルートカット(髪型)は、子どもから大人へのイニシエーション(通過儀礼)だ。
2)新卒一括採用は、年齢階梯であり、仲間(カンパニー)意識を高めるための装置だ。

また、同書の前書きには、こんな式もありました。

会社＝純粋金儲け＋その他

上式の「その他」というのは、ＣＳＲ（企業の社会的責任）とか福利厚生とかの要素で、つまり純粋金儲け以外の部分全て。また、この式を発展させ、次のような式もありました。

会社＝（教団＋結社＋軍隊＋学校……）×金儲け

著者は、大阪大学の文化人類学の先生。切り口が斬新なのも納得です。

謎多いカイシャですが、その正体が見えてしまうと（以下引用）たとえばカイシャが成果主義の大キャンペーンを繰り広げても、ちっともビビりまくる必要などなくなる。じっくり身構えることが可能になるのだ。（以上引用）

営業成績などで、明に暗にパワハラを受けている人は、ぜひ。真面目の働くのがバカらし、もとい、面白くなること請け合いです。