8月 25日
とうとう限界まできてしまっているようです・・
仕事自体は嫌いじゃないし、仕事場も今は皆仲良くやっているので
身体の続く限りは65過ぎても70までも働く意欲はあるのですが
さすがに意欲だけでは乗り切れないところまできてしまいました・・
今までも新しい人が入って来ては辞め、また入っては辞め、
そんなこんなで結局人員が補充されないまま仕事を続けてきました
具合が悪くて急に休みたいと思っても、人数が少ないところに休んだら
他の人に迷惑がかかると思い無理して出勤をしてみたり
仕事中に腰が痛くなっても時間と仕事量に追われ我慢し続けたり
最近一番嫌だったのは「改善」と称して行われた本社からの指示、
とにかくおかげで今まで以上に忙しくまた体力的にもまったく余裕が持てなくなりました
時間内での作業内容の改善(人手が無いのに短い時間の中であれやれこれやれ?)
おまけに、売り上げアップのために時間内に必ず商品を出せ?
仕事の最中に作業場のクリーンだと?
そんなこと人手があるときにできることでしょうがぁ
定年を過ぎても働こうという意思は今現在まったくありません。
人手が無いときに辞めようというのも今いる人たちには申し訳ないと思うのですが
自分の身体が大事です
だって、今度腰に痛みがきて動けなくなったら「手術だよ!」といわれていますので
これ以上頑張りたくないです
不思議なのが、私の辞めたい気持ちがわかったのかどうか
一度定年で辞めてカムバックしたパートさんが
「〇〇さんは私より若いんだから、まだまだ働けるわよぅ
わたしなんか、もうあちこちだめだし、肩は痛いしもう無理だから」
と、自分が辞めたいアピールをしている様子です。
別に私が辞めようが、彼女が辞めようがそんなことはどうでもいいじゃないですか
辞めたけりゃ私がいつ辞めようが関係なく辞めればいいのにねぇ。
一度辞めてまた働く意思があるのだから、それこそ頑張れよ~と言いたいです。
ま、とにかく誕生日を迎えて定年が来たらその日が退職日になるかと思います。
とうとう限界まできてしまっているようです・・
仕事自体は嫌いじゃないし、仕事場も今は皆仲良くやっているので
身体の続く限りは65過ぎても70までも働く意欲はあるのですが
さすがに意欲だけでは乗り切れないところまできてしまいました・・
今までも新しい人が入って来ては辞め、また入っては辞め、
そんなこんなで結局人員が補充されないまま仕事を続けてきました
具合が悪くて急に休みたいと思っても、人数が少ないところに休んだら
他の人に迷惑がかかると思い無理して出勤をしてみたり
仕事中に腰が痛くなっても時間と仕事量に追われ我慢し続けたり
最近一番嫌だったのは「改善」と称して行われた本社からの指示、
とにかくおかげで今まで以上に忙しくまた体力的にもまったく余裕が持てなくなりました
時間内での作業内容の改善(人手が無いのに短い時間の中であれやれこれやれ?)
おまけに、売り上げアップのために時間内に必ず商品を出せ?
仕事の最中に作業場のクリーンだと?
そんなこと人手があるときにできることでしょうがぁ
定年を過ぎても働こうという意思は今現在まったくありません。
人手が無いときに辞めようというのも今いる人たちには申し訳ないと思うのですが
自分の身体が大事です
だって、今度腰に痛みがきて動けなくなったら「手術だよ!」といわれていますので
これ以上頑張りたくないです
不思議なのが、私の辞めたい気持ちがわかったのかどうか
一度定年で辞めてカムバックしたパートさんが
「〇〇さんは私より若いんだから、まだまだ働けるわよぅ
わたしなんか、もうあちこちだめだし、肩は痛いしもう無理だから」
と、自分が辞めたいアピールをしている様子です。
別に私が辞めようが、彼女が辞めようがそんなことはどうでもいいじゃないですか
辞めたけりゃ私がいつ辞めようが関係なく辞めればいいのにねぇ。
一度辞めてまた働く意思があるのだから、それこそ頑張れよ~と言いたいです。
ま、とにかく誕生日を迎えて定年が来たらその日が退職日になるかと思います。
多少の残業なりでこなせるものなら何とか我慢もできましょうが、そうではないようだし。
お店のこと、仕事仲間のことより、自分のカラダが大事。
焚きつけるわけではないですが(;'∀')
自分の身は自分で守る、
身体を壊してからでは、だれもかまってはくれませんからね、
迷惑をかけるのは家族だけですから。。
とにかく今のところ65歳の定年を迎えたら
辞める方向で考えていますと会社には報告しました。
先に言っておかないととにかく人手が無くて苦労しているのはわかっていますので
早く人材を補充してもらわなくてはね。
実のところ、他の部署でも何人か辞めてしまった人がいて、新たに辞めてもらっては困るような状況らしいです。
でも、そんなこといわれてもねぇ~、やめます