【ストレスチェックの義務化が生み出す組織力アップ！２】

【ストレスチェックの義務化が生み出す組織力アップ！】

今回予定されているストレスチェックの義務化では、

個人的なストレスの状態を、事業所が勝手に見ることは出来ないとされているが（見るためには本人の同意が必要）


部門単位のような組織の傾向を、外部EAP機関にレポートとしてまとめてもらい、

組織強化の研修などに反映することは出来るとされている！

そのためには、どういうビジョンを描き、どのツールを選択するのかが重要になってっくる！(^o^)丿

ストレスチェックの義務化を、うつ病予防というマイナス要因を取り除くことだけにつかうのでなく、

会社のビジョンの実現はもとより、従業員それそれのビジョンの実現や、

経営者をはじめ会社にかかわる人、その家族の幸せと、人間力の向上に役立ててほしい。ヽ(^o^)丿