先日誘われて、ファシリテーションについて学ぶ機会がありました。
「ファシリテーション」って何?
会議のやり方??
という状況でしたが、参加してみて知的な興奮を感じました。
会議や話し合いを意味のあるものにするための働きかけ方・・・
とでも言うんでしょうね。
延々話し合いをしても合意が形成されなかったり、結論がでなかったりする。
納得感がなければ、人間関係が悪くなったりもありえますよね。
講師はファシリテーションについて教えるのが専門の先生。
穏やかではありますが、きちっとした方法論をわかっていての、
初心者への指導でありました。
特に少人数のグループで時間をくぎってテーマを話あうなかで、
三回目にはかなりよいまとまりに至ったな・・・
そういう感覚が得られました。
集まっていても誰も意見を言わないで下を向いている・・・、
話をしているのはリーダーのみ・・・、
うちでもよくある光景です。
盛り上がらないわけですよね。
それでいいとは誰も感じていないのは確かです。
講師のお言葉:
会議に際して、
会して議さず
議して決さず
決して動かず
そもそも会さず(気持ちが入ってない)
では、どうしたらうまくいくのか・・・、
なかなかいい勉強になりました。
「ファシリテーション」って何?
会議のやり方??
という状況でしたが、参加してみて知的な興奮を感じました。
会議や話し合いを意味のあるものにするための働きかけ方・・・
とでも言うんでしょうね。
延々話し合いをしても合意が形成されなかったり、結論がでなかったりする。
納得感がなければ、人間関係が悪くなったりもありえますよね。
講師はファシリテーションについて教えるのが専門の先生。
穏やかではありますが、きちっとした方法論をわかっていての、
初心者への指導でありました。
特に少人数のグループで時間をくぎってテーマを話あうなかで、
三回目にはかなりよいまとまりに至ったな・・・
そういう感覚が得られました。
集まっていても誰も意見を言わないで下を向いている・・・、
話をしているのはリーダーのみ・・・、
うちでもよくある光景です。
盛り上がらないわけですよね。
それでいいとは誰も感じていないのは確かです。
講師のお言葉:
会議に際して、
会して議さず
議して決さず
決して動かず
そもそも会さず(気持ちが入ってない)
では、どうしたらうまくいくのか・・・、
なかなかいい勉強になりました。