先月から、就業規則作成ご依頼が相次いでいる。
就業規則作成のためには、少なくとも3回以上の会議が必要で（多いときは10回以上）、1回の会議のために事前準備・調査、さらに会議後の確認等が必要。
通常業務の他にかなりの時間を割くため、同時進行で多数の対応は困難だ。
実は、小職は就業規則の作成が大好きだ。
事業所毎に、全く異なる業種、経営方針・考え方、背景、賃金制度等について、それぞれ全く異なる就業規則が少しずつつくられていく。
楽しい作業だ。
就業規則は、社内法。
中小企業は、就業規則作成は絶対に社長が打ち合わせをしなければならない。
そうしないと、絶対に社長が最初に就業規則を破るからだ（笑）。
