プレイがしやすくなったよ！＠天竺運動公園

ご近所の方から「グランドゴルフ、フゥイードルゴルフが
うまくできないんだよね。草が伸びてしまって・・・・
いつも、申し訳ないけれど、刈ってもらえるとありがたいなあ・・・」
というお声をいただきました。
天竺運動公園は、高齢者のみならず、子ども達もキックベースの
練習等で使っています。
いままでも、同様のお声に対応してきました。
そのたびに、市役所の担当課にお願いし、
対応を図っていただいています。

今回も、ご相談したところ、お忙しい中、すばやく
対応してくださいました。

お声を寄せていただいた方は勿論、他の方からも
「ありがとうね、市役所の皆さんに宜しくね」と
ご連絡をいただいています。

担当課の皆さん！！
本当にありがつございました。

話しは変わりますが、私は坂東巳之助さんを
応援しております。
今朝の報道で「婚約」と知りました。
２５歳でお父様である三津五郎さんを亡くし、
坂東家を守っていかねばならない重責を担う・・・
私の想像を超える重責。。。
とうことで、以来、巳之助さんを応援しているのです。

今日、お手紙をいただきましたよ。
ご婚約、本当におめでとうございます！！

嬉しいお知らせに心が和みます。

羽村駅東口ロータリーの利用のルールは？？？

本日2回目のブログ更新です。

一般質問の２項目目。

駅を利用していらっしゃる方もおそらく
「どうなっているのかな？？」と感じていると思います。


２、羽村駅東口ロータリー（道路）の利用について

羽村駅東口ロータリーには公共交通（バス、タクシー）、事業者の
送迎バスが乗り入れているが、利用の管理、承認はどうなっているのか。
ロータリーの清掃、整備、維持管理費は羽村市が支出している
ことからも公共交通事業者と市内に事業所のある事業者以外の
市外事業者からはロータリーの利用料を徴収してもよいのでは
ないか。


（１）利用について
　　①　羽村駅前公有地共同運営協議会が組織され、事業者間調整を行い、羽村市に
　　　　報告していると聞いているが、道路管理者である羽村市、交通管理者である
　　　　福生警察は関与しているのか。
　　②　現在、何社が協議会に加盟しているのか。（市内、市外別）
　　
（２）羽村駅東口ロータリーが公有地ならば、羽村市公有財産管理規則が適用され
　　　利用されているのか。
　　
（３）ロータリーの清掃、整備、維持管理費は市が支出している。
　　　公共交通事業者は市民の足を守り（タクシー事業者は駐車施設使用料を市に
　　　納めている）、市内事業者は法人税を羽村市に収めている。
　　　社員の送迎、荷降ろしのために短時間であれ駐停車し、恒常的、継続的に
　　　ロータリーを利用している市外事業者からは、ロータリー利用料を徴収しても
　　　よいのではないか。

　

8月最後の土曜日は・・・・

8月最後の土曜日。
あきる野市へ向かいました。

秋川河川敷の五日市バーベキュー場で開催される
東京交運三多摩ブロック夏季交流会に今年も
お招きいただき、喜んで参加しました。

昨年は雨の中の開催となったのですが、
今年は暑すぎず、川風も心地よく、
楽しく、みなさんと、意見交換させていただきました。

東京交運の皆さまには、日頃からお世話になっております。
公共交通は市民の足（とくに高齢者の皆さまや、免許を持っていらっしゃらない
子育て中のママ、妊婦さん）を守るという、重要な役目を
果たしています。
公共交通の充実を図っていくこと、
そして公共交通政策について、私ももっと勉強せねばなあ・・・と
思います。

さて、途中退席させていただき、その後は2件ほど、研修や
打ち合わせをすませ、夕刻からは
双葉富士見町内会の納涼大会に。

友人と会えることもでき、情報交換。
彼女は「女性活躍」を体現しているような女性。
私の「憧れ」です。

そしてご支援いただいている方々からは
たくさんの叱咤激励をいただきました。

帰るころには雨がパラパラと・・・・

8月最後の土曜日は、皆さんとの楽しい出会い、
励ましをたくさんいただいた土曜日となりました。

ありがとうございました。

高度プロフェッショナル制度・・・「残業代ゼロ」

「連合の神津里季生会長は25日の記者会見で、年間104日以上の休日確保の義務付けなど先の政府への修正要請について「要請して一定の答えを受けていることは事実。撤回するつもりはない」と言明した。ただ、神津氏は高プロの導入には、反対する姿勢を改めて示した。
」

先ほど、ニュースを見て「さすが！会長！」と小躍り。

神津会長、がんばっていただきたく思っております。
働く仲間の為にも・・！

さて、今日はご近所さんから受けていた件の対応と、
市民相談をいただいていたので、対応。
日中の最高気温が「３６度」という予報もありましたが、それほどでもなく。。
昨日のほうが暑かったように、思うのは私だけでしょうか？？
日傘さして歩いて回りましたが、
ジリジリとした陽射し感は、昨日のほうが強かったと思うのですが・・・

そして、「あかねさん、来てね！」とご案内をいただいていた
「アートれいめい」のグループ展に伺いました。
もっと早く伺えず、心苦しいばかり。。

母が議員時代に共に、がんばった方（いまは私がお世話になっています）、
知人、友人の作品は勿論、皆さまの作品に魅入ってしまいました。

皆さん、お忙しく働く、活動なさる合い間に素晴らしい作品を
描いていらっしゃる。

私もそういった「心の余裕」と「知的活動」を
せねばなあ・・・・と反省。

その後も、知人、ご支援いただいている方からの
相談ごとでお伺いし、あっという間の一日でした。

「アートれいめい」のグループ展は２７日までゆとろぎ展示室で
開催されています。

人事評価制度についての「質問」

昨日は、ボランティアで施設訪問。

久しぶりにお会いしたKさんと
俳句のこと、浅草の事など、話しが弾みました。
私は俳句の嗜みは全くありませんので、とても勉強に
なりました。

施設の中庭のサルビアがとっても綺麗！
来るたびに中庭のお花を見ることも楽しみです。

さて、９月議会の一般質問は２項目を通告しました。

一つ目は「人事評価制度」についてです。
地方公務員法が改正され、昨年度から人事評価制度が各自治体に導入されました。
その具体化や、運用は各自治体にまかされているので、そのありかたに
よっては一人ひとりの職員や職場に与える影響はかなり異なると思います。
羽村市の場合はどうなのでしょうね。。。
「全体の奉仕者」として職員のみなさんが生き生きと働くことができ、
市民サービス向上につながる人事評価制度が運用されていうことを
望んで、質問します。


１、羽村市の人事評価制度について　　
　　～　職員が生き生きと働くことができる運用を！～
（１）羽村市では人事評価制度の基準となる「能力」や「業績」に、どのような
　　　指標（項目）が使われているのか。
（２）面談は年何回行われ、一人当たり1回の面談時間は。
（３）評価手法について総務省は「絶対評価」を推奨していると同時に「相対評価も必要」　　　としている。羽村市は「絶対評価」と「相対評価」をどのように用いているのか。　
（４）人事評価制度の公正・公平性、客観性、納得性を確保するためには評価する側の
　　　研修や訓練が不可欠だと考えるが、どの様な制度がとられているのか。
（５）苦情処理については「羽村市職員の人事評価に関する規程」の第１５条に定められて　　　いるが、修正評価に対する異議は申し出ることができるのか。
（６）人事評価結果の給与、一時金（賞与）への反映について伺う。
　　　①　勤務成績への反映（査定昇給と分布率）
　　　②　勤勉手当への反映（成績区分と分布率）
　　　③　勤勉手当の原資はどのように拠出されているのか。
（７）人事評価の「結果」は全面開示されているのか。
（８）人事評価制度は職員の地位や処遇と連動しており、職員組合との交渉事項であるが、
　　　職員組合は制度の立ち上げ、運用にどのように関わってきたのか。
　　　　関わっているのか。
（９）人事評価制度の効果と課題について伺う。

2項目目は羽村駅東口ロータリーの利用について。
後ほど、アップします。