考えると、独立。

大変な。
今は、会社の近いところに、すまないと。
昔は、仕事の時間と、通勤時間が、人生を占める。
今は、人材の独立させないと、企業は、終わる。



「プライベートを犠牲にして会社に尽くした男性社員を、皮肉をこめて“モーレツ社員”と呼ぶ時代があったのをご存じだろうか？

現在、モーレツ社員の多くは退職しているが、「地域に居場所がない」「妻に邪魔者扱いされ、子どもも妻の味方だ」「近所のスナックで昔の栄光を自慢して煙たがられる」といった憂き目に遭うことも珍しくない。

現在は、朝型勤務や“ノー残業デー”を徹底する会社も増加してきたが、まだ長時間勤務は一般的だ。

今回は、株式会社ワーク・ライフバランス代表取締役社長の小室淑恵さんが2012年に『TED × Tokyo』で行ったプレゼンテーションの動画などを参考に、働く女性が“長時間勤務”をやめるメリットについてお届けしていこう。

■1：アイディアが生まれやすくなる

先進国の中で、日本は１人あたりが生み出している労働生産性が最下位だという。これについて小室さんは『TED × Tokyo』のプレゼンテーションのなかで、以下のように語っている。

＜私生活が少なければ少ないほど、体験によるインプットが減り、アイディアもないのにそれを持ち寄って会議して、ひっくり返しても何も出ない。だから会議は長引き、貧困なアイディアが出て、売れない、帰れない＞

逆に、私生活での体験を充実させることが、仕事にも良い影響をもたらし、生産性があがるという良い循環が生まれやすいようだ。

■2：女性が働き続けやすくなる

例えば、昇進すればするほど激務になる企業で、出産を望む女性や育児中の女性が「ずっと働き続けたい」と感じるだろうか？

＜男女や年代といった多様性が増えた会社というのは、多様なアイディアがお互いに切磋琢磨して、非常に高い付加価値を生んでいく構造になります＞

と小室さんは述べている。

“長時間バリバリ働ける社員”のアイディアだけでなく、育児や介護などの理由で働く時間を制限された女性のアイディアも吸い上げていく組織づくりをした方が、企業も存続しやすくなるという。

■3：充実したセカンドライフが送れる

「少子化という現象は、人が都市で消費された結果」というのは、社会学者の山下祐介さんの言葉だ。

仕事にかけるエネルギーは、“労働力”として企業で消費され、結果、自分の人生の軌跡が振り返っても全く見えてこないということだってありうる。定年退職後に「自分の居場所がない！」という悲惨な事態は避けたい。

プライベートを充実させ、職場の外での人脈を持っておくことが、セカンドライフの充実度につながってくるといっても過言ではないだろう。

以上、働く女性が長時間勤務をやめるべき理由についてお届けしてきたが、いかがだろうか？

筆者は自治会長の妻として、小さな近隣トラブルを耳にはさみながら、“元モーレツ社員”達が抱えるセカンドライフの孤独の恐ろしさを感じている。

人生のプランをセカンドライフまで含めて考えてみると、キャリアを磨きながら同時に大切にすべきものは、意外と多くあるのかもしれない。」



長時間の勤務は、才能のない人は、会社に居坐り、定年までいる。
普通は、才能ある人は、自分の会社を興す。

祭りの露天の店ではないか、其の中で、独立することが、
生き残る。

考えると、市場が消えると、何一つない。
市場、寺、神社は、企業と、考えると、
儲かる企業は、個別に独立して、勝手にしていく。
1 2 3は、企業の個人の企業が出来れば、今頃。
凄い会社が出来かかもしれない。

個別に個人の事務所、企業が、怠ると、
定年と、お払い箱である。