『目の前の人に関心を抱いていますか？』

昨日は、今週から一緒に仕事をすることになった、5人の同僚と一人30分ずつ個別にお話を伺う時間を設けてみました。
各自がどういう仕事を担当してくれ、どういう課題認識を持っているのかを通して、ものごとの考え方を知りたかったというのが、業務遂行面の目的でした。
加えて、雑談を交えることで、仕事面以外のことも知りたいと考えて設定しました。

ただ、残念なことに私の目的はうまく伝わっていない方が多く、新入社員を除く4人の方々は、評価面談と捉えていたそうです。
過去の仕事ぶりを知らない私が、着任3日目に評価面談はできないことは、全員分かっていたそうですが、それ以外の目的で、個別面談をする機会がなかったとのことで、そのように捉えたとのことでした。

ということで、出だしで目的を説明し、軌道修正するという予想外の展開はありましたが、無事、30分の個別意見交換を終了することができました。
最初は、緊張していたようですが、話始めると、仕事上の問題認識やプライベートなことまで、ほとんどの人が30分では終わりませんでした。
やっぱり人は、自分の話を聴いて欲しいのですね。

おかげさまで、各自の仕事に対する姿勢/考え方を知れるだけでなく、プライベート面で抱えておられる諸事情も知ることができました。
今後も定期的に個別にお話を伺う時間を設け、同僚たちへの理解を深めてみようと感じた一日でした。相手に関心を向けることは、相手と距離感を縮める第一歩になることを感じた出来事だったので、投稿させていただきました。


今朝の投稿を読んで、あなたがこれまで以上に、同僚や友人/家族に関心を抱き、何らかのアクションをするきっかけになれば嬉しい限りです。

本日も最後まで読んで下さり、有難う御座います。

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