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先日のエントリーの続き。
転職できるケースには不可逆的な順序が
あるのでは、という話を掘り下げて考えた。
結論からいうと、若くして責任ある立場を
任されたり、早くからかなりの権限を与えられて
仕事をしてきた人は、即戦力として転職しやすい、
という傾向はあるだろう。
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自分のケースで恐縮だが、まさに自分はそうだった。
入社１年目だろうが何だろうが、クライアントの
ところに一人で行って社を代表して打合せをする。
あるいは金額のさほど高くない外注作業に関しては
発注から内容のチェックまで全て担当者に任されて
いたので、外部作業に対する管理を早くから経験する。
膨大な作業をこなす中で経験値が上がり、自然とスキルが
身につくと同時に、プレゼンやマネジメント能力も上がる。
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自分は、どこでもそんなもんだろうと思って
いたが、実際にはそうでもない組織も結構多い。
特に平均年齢が高く、普通ならマネジメントにウェイトを
置くであろう年齢になっても一番下っ端ということもある。
そういう組織から、若くしてマネジメントを任されるような
会社に転職するのは、現実問題として極めて難しいだろうと思う。
それは本人の能力とは全く別の問題なのだが、そのような会社を
最初に選んでしまうと、後のキャリアパスも限定されるということだ。
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苦労は買ってでもしろ、ですか(-_-;
