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プロジェクトの進め方に関する打ち合わせ。
プロセスを重視することはもちろん、最終的な
落としどころがどうなるか、も重要なポイント。
人によって微妙に注力するポイントが違うようで
なかなか話は噛み合わず、一部は持ち越しとなった。
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ただ、言葉で表そうとすると微妙な違いはあるものの、
これまで作ってきた資料、ペーパーの作りはどうかを
考えると、そこには潜在的な意識が表れているもの。
そうやって、意識していなかったけど実はこういう
思想が反映されているよね、という点を改めて確認。
一人ひとりが資料を作っていくとき、思い描いている
結論というのはどこかにあるはずで、それらの集合体が
組織の空気感を構築していく、ということは実際よくある。
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そうした無意識の空気感は、顕在化しておく必要がある。
ということで久しぶりにグループのメンバーで飲み会、
リラックスして本音をぶつけあい、お互いの意図を確認。
組織におけるコミュニケーションは有形無形のものがあるが
様々な形の「見えない意思」をいかに共有するかが重要だろう。
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不思議な感覚でした(-_-;
