あなたが部下から求められているシリアスな50のこと [単行本] 濱田 秀彦 (著), noritake (イラスト)

あなたが部下から求められているシリアスな50のこと [単行本]
濱田 秀彦 (著), noritake (イラスト)



場所：江東区図書館

前作は上司から部下への期待、今度は部下から上司への期待。
ちょうど上司の立場になったこともあり、前作はそうそうそれそれがいっぱい。
今作は、一担当者だった時代に感じていたこととばっちり合うかというと少々ビミョーなところもあるけれども、きっとそういう考え方もあるんではないかと思うことにして、気になったところをいくつかメモ。

・基本ぶれない、とはいえ上の方針変更や自身の判断ミスに気付いたときには変更が必要、そんなときうだうだ理由をつけてもぶれてると思われるだけ、潔く状況が変わったことを伝えるべし
・先見性、先読みのできる上司にはついていきたい、先見性を高めるには連想ゲーム、例えば朝刊一面トップ記事をボスが見たときにどんな反応をするかを連想してみる
・ビジョンメイク、こうありたいという姿をキーワードでいくつかあげて、それを組合わせて３年後の姿として文章にしてみる、例えば
・・ライバル企業がチームの名前を聞いただけで諦めてコンペを辞退する
・・○○の開発で、不可能を可能にした５人のサムライ、というタイトルでチーム全員が海外の雑誌に載る
・・ユニークなレストランとしてはとバスのコースに入る
・判断しないのは間違った判断をすることよりも悪い
・叱り方は三段階、１．ソフトに、２．ピシリと、３．厳しく、２を入れずにずっと１でいきなり３だと部下は受け止められない
・モチベーションアップには３つの実感、１．仕事に価値がある、２．自分は勝ちある存在だ、３．成長している
・強みを伸ばしてあげる、弱みも裏返せば強み？、仕事が雑は仕事が早い、強引はゴールへまっすぐ、八方美人は気配り
・部下の９７％は上司の期待を正確に把握できていない、上司がかなり伝えているつもりでも、日頃から何かにつけて伝えるのでは不足、しっかり届けるには文書化して渡すぐらいでちょうどいい


【アクション】
ちょっとした空き時間に連想ゲームをやってみる。
プロヂエの最初に載ってる記事から、ボスがどういう反応をするかを連想してみる。


【著者】
あなたが上司から求められているシンプルな50のこと [単行本]
濱田　秀彦 (著), noritake (イラスト)
http://blog.goo.ne.jp/shinyability/e/3ef4555f4e0c774a2da8a40c503c4cf2