社内の打合せ。
会議の資料に誤字があった。
資料を作成した彼に対して、私はこう思った。
あーたくさんの仕事を任されて、忙しく働いているな。
彼の人柄とその仕事ぶりを見ていてよく分かる。
社内の会議資料だから、作業の優先順位を下げて見直す時間を省略したのだ。
もし社外に出る文書ならば、見直す時間を惜しまなかったはずだ。
人・モノ・時間は限られているのだ。
まったくノープロブレム。彼はそんな小さなことで非難されるべきではない。
それを鬼の首を捕ったかのごとく指摘するのはいかがなものか。
彼のような有能な若者がやる気を無くすことよりも、大所を忘れ小さなことにしか
目を向けることができない人間になってしまうことを危惧してしまう。
長年培ってきた社内の風土を変えることは容易ではないが、
変革していかなければ、今の時代を乗り切ることはできない。
スピード感が格段に違うのだから。
一人一人が自覚をもって、できることから行動しなければならない。
とりあえず今すぐ私にできることは、、、彼を飲み誘ってあげることか。。
会議の資料に誤字があった。
資料を作成した彼に対して、私はこう思った。
あーたくさんの仕事を任されて、忙しく働いているな。
彼の人柄とその仕事ぶりを見ていてよく分かる。
社内の会議資料だから、作業の優先順位を下げて見直す時間を省略したのだ。
もし社外に出る文書ならば、見直す時間を惜しまなかったはずだ。
人・モノ・時間は限られているのだ。
まったくノープロブレム。彼はそんな小さなことで非難されるべきではない。
それを鬼の首を捕ったかのごとく指摘するのはいかがなものか。
彼のような有能な若者がやる気を無くすことよりも、大所を忘れ小さなことにしか
目を向けることができない人間になってしまうことを危惧してしまう。
長年培ってきた社内の風土を変えることは容易ではないが、
変革していかなければ、今の時代を乗り切ることはできない。
スピード感が格段に違うのだから。
一人一人が自覚をもって、できることから行動しなければならない。
とりあえず今すぐ私にできることは、、、彼を飲み誘ってあげることか。。