ビッグモーター社の問題を見ればわかる通り、組織が社員に理不尽が要求をして、それをいやいやでもやらなければならないというケースは当たり前のようにある。もちろん本来「当たり前」であってはいけないのであるが、これに抵抗すれば自分の立場を失ってしまうのであるから社員は「忖度」せざるを得ない。組織ぐるみの不正がなくならないのは、こういう構造的な問題である。
私が知っている、わが地方の有名企業においてもそういう構造がある。これは確たる証拠がないので、企業名は伏せるが地方の政治力がある人物とのつながりの深い企業である。その企業ではこれまで多くの女性が理由もわからずに突然辞めている。しかもその中の多くは精神的に壊されてしまっているのだ。私自身はセクハラ、パワハラがあったのではないかと思っている。性犯罪の可能性もある。
辞めた女性に話を聞くことはさすがにできない。だから証拠はない。このようにして「組織的性犯罪」が隠蔽されていくのである。
時々勇気のある女性が訴訟を起こすことがある。その場合その女性は逆に攻撃の対象になるケースも見受けられる。なぜか日本では性犯罪に対して寛容すぎるのだ。しかもそれが組織がらみである場合は、たとえ訴訟に勝ったとしても、被害者側が結局はいやな思いを増幅されてしまうだけの結果に終わるのである。
今回ジャニーズ事務所の性犯罪の被害者が勇気を出して告発した。それに対する日本の検察やマスコミの対応はあまりにひどい。このままでいけば、被害者がつらい思いをしただけで終わってしまう。こんなことが許されていいはずがない。
組織の不正の隠ぺいは、現代の日本の大きな問題であり、それを許してしまう国であってはいけない。
