４０代で年収２００万円台が当たり前になる時代がやってくる！

４０代の年収が下がっていますが、いまさら何をと言われるかもしれませんね。グラフがないのでわかりにくいですが、ここ数年１５００万円以上の世帯が激減。民間給与統計でも、年収２００万円～３００万円の人が１７，４％と２位に浮上。３００万円以下でくくると何と３２，２％の人となって、給与所得者の３人に１人が該当することになるのです。この調査は全世帯を対象にした調査ですが、４０代は他の世帯に比べて、最も年収が安定する時期で、４０代の人からは縁遠い話と聞こえるかもしれませんが、今、大手企業ですら大量の首切を行っているほどで、特に家電業界のシャープとかパナソニック、ソニーなども首切りとは無縁ではありません。

しかし早期退職した４０代が再就職先を見つけるのは並大抵のことではありません。ジャーナリストの渡辺氏によれば、「製造業などブルーカラー的で労働単価も安く人種も関係のない仕事ほど、グローバル化とIT化の影響を受ける」と言います。既に進行中ですが、仕事のほとんどは人件費が１０分の１ほどの中国人やインド人に置き換わってしまうからです。そもそも４０代の首切りは、グローバル水準に比べ人件費が高すぎると言う理由で始まったのです。ですから年収を維持したまま次の仕事を探すことは至難の業となるのです。かと言って、会社にしがみついていても希望は薄いわけで、一部上場の企業内でも給与格差が広がっているのです。

１位、３００万～４００万円・・・・・・・１８，４％
２位、２００万～３００万円・・・・・・・１７，４％
３位、１００万～２００万円・・・・・・・１４，８％
４位、４００万～５００万円・・・・・・・１４，０％
５位、５００万～６００万円・・・・・・・９，２％
６位、１００万円以下・・・・・・・・・・８，６％
７位、６００万～７００万円・・・・・・・５，６％
８位、７００万～８００万円・・・・・・・３，９％
９位、１０００万～１５００万円・・・・・２，９％
１０位、９００万～１０００万円・・・・・・２，５％
１１位、９００万～１０００万円・・・・・・１，６％
１２位、１５００万～２０００万円・・・・・０，６％
１３位、２０００万～２５００万円・・・・・０，２％
１４位、２５００万円以上・・・・・・・・・０，２％

ここに長引くデフレが追い打ちをかけるのです。「物価が下がっても需要が増えないため、給料も下がり、デフレ経済下ではみんな貧乏になるのです。ブルーカラーだけではなく、一部上場の企業の人たちまでも給料が下がり続けてしまうのです。さらに人件費削減のために同じ社内や部署であっても、できるだけ非正規雇用を増やし、給料を抑制するところも増えています。上場企業であっても年収２００万円台なんて言う、そんな４０代が珍しくない時代がすぐ近くにやってきているのです。

４０代で年収２００万円台の人にアンケートをしたところ、９１，５％の人が当然ですが不満を持っています。そのうち年収アップを目指しているのは半数程度で、残りの人はすでにあきらめているのです。その理由は不景気だからが一番の理由でした。それ以外には会社がどんどん潰れているので働くところがないとか、正社員を希望しているが難しと言われたなど、現状を受け入れるしかない悲痛な声が寄せられているそうです。

その一方で年収アップを目指している人たちが奮起する理由として、「現状のままでは生活に余裕がない」、「一流大学出身なのでこんな給料では納得できない」などと人それぞれのようです。年収アップするために資格を取るとか転職するなどの声もありますが、４０過ぎてしまうと転職は格段に難しいのが現状です。そもそも年収が２００万円台になってしまった理由に、「就職・転職活動に失敗した」と答える人が一番多く、「業界・会社の業績悪化」をあげる人も多かったそうです。転職に成功しても景気がよくならない限り収入アップは難しそうです。

アンケートから見た年収２００万円台の４０代男性の家計簿を見ると以下のようでした。
平均年収・・・・　・２０万３９５７円
平均支出・・・・　・１７万４９０１円（内訳は平均家賃が６万１９８１円、住宅ローン返済８万３４８９円ただし６割近くの人は住居費０円、平均食費４万２５８円）
平均貯蓄額・・・・・１６２万８１０円となっています。（ただし２８％の人は貯金が０でした。）

誰が今日の日本の姿を想像できたでしょう。ここまで生活レベルが落ちると韓国にさえ抜かれると言う記事もありましたが、ほんとうに現実になろうとしているのです。このままデフレが続けば景気は一向によくならず、ますます家計は苦しくなっていく一方でしょう。さらに就職も難しいという事になるのですが、ついこの間のニュースでは求人が増えてきたと書いていました。その一方で企業はどんどん海外に工場を移しているし、国内の会社でもブルーカラーやホワイトカラーでさえも中国、インドなどの国の優秀な人材と競争しなければならない時代がすぐそこまで来ているのです。