お仕事、辞めます！・・・って

今の職場に入って、4月でちょうど３年が経ちました。
そしてこの度わたし、この職場を辞める事にしました！
（ああ、またニボシに呆れられるかも・・・）

今までにもイロイロ今の職場のコトをこのブログに書いたけど、やっぱり決め手は、オシメの緊急入院時の事でした。
その時の記事にも書いたけど、仕事に行くと決めたのは私自身です。
今でも所長が悪いとは思っていません。
でも、ヒョロナガの大学の学費を支払い終わった秋頃から、
少しずつ私の心の隅に燻っていた「辞めようかな～」と言う気持ちに火をつけたキッカケにはなりました。

あれから、今まで我慢していた事が段々我慢できなくなってきました。
長い夜勤生活で私の体はボロボロだし、頻脈による心臓も心配だし、
無責任な新人たちへの不満や、未だに意地悪をチラチラと出すお局様達への不満や、
相変わらず自分勝手なオヤジスタッフへの不満や、所長への不満と不信感。
そんなストレスと、ちょうど歯の治療中だった事も重なって、胃の調子が悪くなり、毎日胃がキリキリ痛んでいました。
（先月末にやっと病院に行くことが出来て、そこで胃潰瘍の薬を出してもらい、胃痛は治まりましたが・・）

３年前、私が夜勤に入り始めた頃、所長が私に言いました。
「私はもっと夜勤の勤務日数を減らしたいと思っているの。」
当時、夜勤に入るスタッフのひと月の夜勤は月に８回。
近隣の介護施設が月4～5回が普通でしたので、倍の回数でした。
人手が足りなかったから仕方ないんだけど、でも私は所長の言葉を聞いて、
いつかここも、他の施設みたいに月4～5回になるんだ！と思いました。

あれから３年。
現在私の夜勤回数は、月に９～１０回。
減るどころか、増えている！？
先日、半年前に新しく入居してきた入居者さんに、「アナタ達は夜勤専属だと思ってた。」と言われた時にはショックでした。
まあそりゃそうですよね。
月に10回の夜勤では昼の勤務は月に２回しかありませんでしたから・・・
しかも毎月そのうち１回は調理当番が当たっていて、その日は一日の大半がキッチンにいるので介護の仕事は殆どしない。
だから実質の昼勤務は１回だけ。
そのせいで、私はここ１年の間に、すっかり昼勤務の仕事内容についていけなくなりました。

月に１回だけ入る昼勤務。
入社して数ヶ月の新人に「これどうやるの？」と聞かなくては分からない。
新人の子達もそういった事情を分かっているから、別に嫌な態度を取るわけではありません。
普通に丁寧に教えてくれます。
でも、私の心中は面白くありません。
なんで何年も勤めている私が、入って数ヶ月の新人に教えを乞わなければならないのか！
しかもせっかく教えてもらっても、
高齢のお年寄りは、日々変化していきます。対応方法もどんどん変わっていきます。
次に昼勤務に入るのは翌月。その時にはまた対応内容が変わっているのです。

それに、私自身の経験値もこの状況では全然向上して行きません。
夜勤には夜勤なりの対応がありますが、やっぱり夜勤の最中は、入居者さん達はみなさん寝ている事が殆どです。
介護という仕事の面白みは、やっぱり介護される方達が起きている時ではないでしょうか？
３年と言う月日の中で、私は介護についてどれだけ知る事が出来たのでしょう？
マトモに昼の勤務が出来たのは、入社して数ヵ月だけ。
そこからは大半を夜勤で過ごしました。自分自身がどれだけ介護の仕事で向上出来たのか？
自分に問いかけてみても、答えはNO。
もしいま私が、いきなり他の施設で昼勤務についたとしても、殆ど新人と変わらない・・・

３年前所長はああ言っていたけれど、今までの３年間。とてもそれを実行しようとしているようには見えない。
と言うか、そんな事を言ったコトさえ覚えていないのではないか？
なんだか所長に騙された気分ー

だいいち、いくら人手が足りないからといって、夜勤者３人だけで何ヶ月も月に10回の夜勤ってー
私達夜勤者３人は、１年３６５日の夜勤を一度たりとも欠勤も遅刻もした事がありません。
モチロン、盆も正月もありませんでした。だってほぼ３日に１回は必ず夜勤が入るんですから・・・
シフトの関係で、『夜勤入り・夜勤明け・夜勤入り・夜勤明け・夜勤入り・夜勤明け・休み』　なんていう状態の時もありました。
もし３人の中の誰かひとりでも体を壊して入院とかしてたら、
変わりに入る人間もいない状況で、その時所長はどうするつもりだったのでしょう？

そんなこんなで、散々悩んだ末、３月中頃、私は所長に辞めたいことを伝えました。
当然のように、所長に止められました。
今の新人はまだ夜勤に入っていません。と言うより、危なっかしくて、”入れられない”と言うのが本当のトコロ。
これで私が抜けたら、シフトが回っていきません。
それは私も重々承知していました。
でもね、やっぱりオカシイと思うんですよ！
スタッフ８人のうち、５人もの人間が昼勤務のみで、夜勤はたった３人で回している。
昼勤務の５人は、風邪をひいて休む事もできるけど、私達夜勤は、「熱があるから休みたい・・」と言っても、
「代わりがいないから何とかして出てきて！」と言われる。子供が病気でも、入院しても同じ事。
それでも頑張ってやってきたんです！
自分たちが抜けたら施設が回っていかないと分かっているからー
オシメが入院した時もそうでした。
新人の子が風邪ひいて熱出して休んでいるから、私に出てこいとー
でもそれって、余りにも不公平じゃないですか？
なんで真面目に頑張っている人間ばかりが負担を背負わなくてはならないのか？
所長は、夜勤者たちに甘え過ぎでしょ！！！

わたし、所長に言いました。「もう疲れましたー」と。
「私は私なりに一生懸命頑張ってきたつもりです。頑張りすぎて、もう疲れてしまったんです。」とー

それから数回話し合いました。
私は「４月いっぱいで辞めたい。」と言いましたが、流石にそれは無理と言われました。
まあ私も今の状況を考えたら、たぶん４月いっぱいは無理だろうなあ～と最初から思っていたので、
譲歩して、それなら「５月いっぱいでー」と話を進めました。
その時は、所長は「とりあえず返事は保留でー」となったのですが・・・

４月に入って分かったこと。
私には、有給休暇がたっぷり残っていた！と言う事実。
そりゃあそうだ、休みを取ってる時なんてなかったし、って言うか、休ませてくれなかったし・・・
だからもし５月いっぱいで辞めるとなると、私は５月はまるまる出勤しないことになります。
いくら何でも、それじゃあシフトが回らない！と所長に言われました。
昔と違って、今は有給休暇をお金に変えることも出来ませんからねえ。
「だいたい私は４月いっぱいで辞めると言っていたんだから、５月の出勤が全くなくても当たり前じゃないか！」
と、訴えたのですが、
それではどうしてもシフトが回せない！もしそうなったら施設を閉鎖するしかない！と逆に訴えられ・・・
と言うか、脅され？
結局、６月いっぱいで退職。という話になりました。

でも、また来月になって泣きつかれても困るので、
『何があっても、たとえ人手が足りなくても施設が閉鎖するような状態になっても、絶対に６月いっぱいで辞めさせてくれる。』
というのを条件にー

所長はやっとOkを出してくれました。
所長は、「分かった。私も腹くくって新しい人を探すわ！　o(○`・д・´○)ノ 」　と言っていましたが・・・

正直、新しく人を入れるのは、そーとー難しいと思っています。
なぜなら、この４月からウチの市には、続々と介護施設が新しくオープンしているんです。
ウチの市に今まであった介護施設は、地域の企業が運営している物が大半でした。（私の務める施設もその一つ）
その為、近隣の市町村の施設よりお給料が安かったんです。（近所のスーパーの時給の方が良いくらいにー）
でも今回新しく出来ている施設は、殆どが県外・市外の企業が運営している施設なんです。
つまり、お金がずっと良いんです。
社員の毎月の給料も５万円くらい違うしボーナスの額も２倍から３倍くらいだし、
パートでも時給が１００円以上高かったり、ちゃんとボーナスが出たりー
それでなくても足りない介護する側の人間。当然、引っ張りだこ状態でして・・・
当たり前ですが、誰だってお金の良い方に行きますよね。
今のままでは、ウチの施設に来てくれる人がいるとは、とーてー思えない・・・
もし入って来る人がいるとしたら、他ではドコモ雇ってくれないような人か、ものすごく無知な人でしょうー

それでも、私は辞めるぞ！
たとえウチの施設が閉鎖になろうとも、自分の家族や命には変えられない！
このまま勤めていたら、そのうち大変な目に合う気がする！
そしてその時は、会社は何もしてくれないのよ！
あの会社の社長、金には相当汚いからなあ～（所長じゃなくて、社長ね。(*^-゜)）

とは言うものの・・・
やっぱり後に残る他のスタッフの事を考えると、申し訳ない気がします・・・

な～んて言ってたら、友達に言われた。
　「もう、ホントにkokiyuはお人好しなんだから！　そ～ゆ～コト言ってるから、会社につけ込まれるのよ！
　　辞める時は、その会社を潰す気で行きなさい！」
はい。過激な応援ありがとうございました・・・。