９日（日）の第二面 進む企業の副業活用 の見出しに目が止まりました。
新型コロナウイルスの感染拡大に伴う在宅勤務の普及で、自社の従業員の副業容認や外部人材の登用を進めやすくなり、副業を活用する企業が増えているという内容です。
通勤時間の減少で浮いた時間を利用して仕事の幅を広げたり、コロナの影響による収入減を補うことが出来ると、従業員側の意向には合致しています。
一方で、企業にとってのメリットが良く分かりませんでしたが、企業の考え方が紹介されている中で、分かりやすいと思った事例を紹介します
「別の業界に挑戦し、社員の知見を深めてもらうのが狙いだ」（キリンホールディングス）
「コロナの影響で事業の先行きが見えない中、新しい人材を登用したいという意識が高まっている」（日本総合研究所）
「これまで交流のなかった人とも積極的に交わることで、すべてのユーザーにより便利で革新的なサービスを届けたい」（ヤフー）
もっと分かりやすかったのが、「本業がおろそかになりかねないことや、情報漏洩のリスクを気にして（副業を）禁止する企業も多い。従業員の就業時間の管理や、健康状態の把握などの対応も必要となる。」という件でした。
