島根の企業「新卒採用ゼロ、やり方変えなければ」 若者、好条件求め県外へ ＜地域経済の現場から（１）採用難＞

「ショックだった」ー。２０２４年春の新卒採用者が初めてゼロとなった建設業、豊洋（松江市西川津町、７５人）の木村直樹社長が嘆息した。
人手不足感が強まりだした６年前から採用活動を強化。毎年１００万円超を費やし、大手求人サイトへの情報掲載やホームページの改修を続ける。応募者が集まり、最近は高卒から大卒まで毎年２～５人を採り、安定しつつあった中で、思いもしなかった壁にぶち当たった。
働きやすい環境を整えようと育児・介護休業制度にも力を入れ、育休取得率、休業後の復帰率ともに１００％を達成。ただ結果的に有効手段にはなり得ていない現実を突きつけられたようで、木村社長は「やり方を変えなければならない」と焦りを募らせる。
建設業界は４月、働き方改革関連法に基づく時間外労働の上限規制が始まり、人手不足が拡大する「２０２４年問題」にも直面。「常に現場では５人ほどが足りない。仕事が回らなくなる」と頭を悩ませる。